¿Tienes experiencia en la gestión de nóminas y te apasiona el ámbito laboral y administrativo/a? Una empresa ubicada en Alcalá de Henares está en búsqueda de un/a Técnico/a de Nóminas para formar parte de su equipo. Si cuentas con los conocimientos necesarios y estás buscando una oportunidad estable en la que puedas crecer profesionalmente, esta oferta es para ti. Funciones principales, entre las que se incluyen: -Elaborar y gestionar las nóminas de una plantilla de más de 600 empleados/as, asegurando la precisión en los cálculos y la puntualidad en los pagos. -Realizar el cálculo y la gestión de finiquitos, liquidaciones y otros procesos relacionados con la finalización de contratos. -Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales, fiscales y de seguridad social vigentes. -Coordinar y gestionar los trámites con organismos oficiales, como la Seguridad Social y Hacienda. -Mantener actualizados los datos de los/las personas empleados/as en el sistema de gestión de nóminas. -Asesorar a los/as empleados/as sobre temas relacionados con sus nóminas, beneficios y retenciones. -Colaborar con el departamento de Recursos Humanos en la elaboración de informes y estadísticos/as sobre la plantilla. -Participar en auditorías internas y externas relacionadas con la gestión de nóminas. -Detectar y proponer mejoras en los procesos de administración de personal.
Se requiere
Contar con un grado en Relaciones Laborales, Derecho, Administración de Empresas o una formación académica similar. Aportar una experiencia mínima de 3 años en un puesto similar, gestionando nóminas en empresas con plantillas de al menos 600 empleados/as. Tener conocimientos actualizados en legislación laboral, fiscal y de seguridad social. Manejar herramientas informáticas de gestión de nóminas. Se valorará especialmente el conocimiento del software A3. Se considerará positivamente estar en posesión del certificado de discapacidad. Contar con habilidades organizativas, atención al detalle y capacidad para trabajar bajo plazos ajustados. Personas con discapacidad: Será necesario disponer de un Certificado de Discapacidad oficial igual o superior al 33% emitido por el organismo público competente.
Se ofrece
Contrato indefinido desde el primer día, lo que te permitirá contar con estabilidad laboral a largo plazo. Disfrutarás de más de 22 días de vacaciones al año, para que puedas desconectar y recargar energías. Horario con entrada y salida flexible, adaptado a tus necesidades para mejorar tu conciliación laboral y personal. Posibilidad de realizar trabajo a distancia de manera parcial, lo que te permitirá organizar mejor tu jornada y evitar desplazamientos innecesarios. Acceso a un plan de retribución flexible, que incluye opciones como tarjeta restaurante, cheque guardería, tarjeta transporte o seguro médico/a, adaptado a tus preferencias y necesidades