En el ámbito de una organización global y en constante transformación, los programas de atracción para Graduados de universidades de alto potencial son una palanca clave para garantizar la sostenibilidad del talento en la organización y aportar valor agregado a las prioridades estratégicas más transversales de la organización.
Visión general del programa
Este programa busca nutrir a la organización con talento con alto potencial de crecimiento, desarrollándolos en distintas especialidades críticas.
Es un programa amplio, centrado en conocimientos genéricos y habilidades transversales. Al ser menos especializado, se enfoca en identificar a estudiantes con los mejores expedientes, de los mejores centros formativos, con el correcto fit cultural, como principales predictores del éxito futuro en la organización.
Detalles y resultados esperados
El programa busca talento diverso con alto potencial de crecimiento como palanca clave de progreso y ejecución.
Es un programa rotacional de 24 meses dirigido a talento externo e interno, con al menos una experiencia internacional.
* Graduados de universidad o máster, con un máximo de 2 años tras haber finalizado la carrera.
* Excelente expediente académico (nota de corte 7/10).
* Inglés C1 y Español C1.
Se valorará positivamente
* Experiencia internacional previa, ya sea académica (intercambio) o profesional.
* Actividades extracurriculares que demuestren liderazgo.
* Habilidades de comunicación oral y escrita.
* Idioma turco (deseable).
5 competencias clave a evaluar
* Foco en la ejecución / Accountability: desarrolla y ejecuta soluciones completas y de calidad.
* Toma de decisiones basadas en datos: analiza datos objetivos relevantes y considera el impacto en el futuro.
* Trabajo en equipo: contribuye en su entorno como miembro activo.
* Emprendimiento: asume errores como oportunidades de aprendizaje y mejora.
* Empoderamiento: enseña y ayuda proactivamente a otros.
Estudios
Ingenierías (todas las carreras relacionadas).
Plan de desarrollo
* Gestión centralizada del colectivo durante los primeros dos años.
* Apoyo de un People Leader para guiar y apoyar a los HiPoGlo en su desarrollo.
* Posibilidad de participar en programas de Mentorship a través de la plataforma de Open Mentoring del Grupo.
* Alineación con el modelo de desarrollo profesional de BBVA.
* Asignación internacional mediante Programas de Desarrollo Internacional.
* Evaluación y feedback trimestral mediante Project Review.
* Itinerario formativo enfocado en habilidades transversales BBVA y capacidades críticas.
* Inmersión en ADN y Cultura BBVA para candidatos externos.
* Participación en Agile Valle y Montaña.
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