Puy du Fou España quiere incorporar a su equipo de Recursos Humanos a un Gerente de Recursos Humanos que apoye al Director de RRHH en la planificación, gestión operativa y ejecución de la estrategia de recursos humanos, asumiendo funciones de supervisión y liderazgo en áreas clave.
Principales funciones y responsabilidades
Colaborar en el diseño e implementación de la estrategia global de Recursos Humanos alineada con los objetivos de la empresa.
Supervisar áreas operativas de RRHH: selección y contratación, formación y desarrollo, nóminas, relaciones laborales, evaluación de desempeño, clima laboral.
Liderar proyectos transversales de mejora (transformación digital de RRHH, optimización de procesos, bienestar laboral).
Asegurar el cumplimiento normativo (laboral, seguridad social, prevención de riesgos, cumplimiento de políticas internas).
Actuar como nexo entre la Dirección de RRHH y los mandos intermedios de la empresa, traduciendo la estrategia a iniciativas prácticas.
Representar a la Dirección de RRHH en comités, reuniones con la dirección general, foros internos o externos, cuando sea necesario.
Supervisar el presupuesto del área de RRHH y velar por la eficiencia en el uso de recursos del departamento.
Gestión de personas del equipo de RRHH: liderazgo, desarrollo, evaluación y motivación.
Monitorear indicadores clave de RRHH (rotación, absentismo, coste laboral, ratio de formación, clima laboral, etc.) y presentar informes periódicos a la dirección.
Requisitos deseables
Formación y conocimientos
Titulación universitaria (preferiblemente en Psicología, Derecho, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o afines).
Formación complementaria en Recursos Humanos, Organización y Gestión del Talento, Liderazgo, Gestión por competencias, Gestión del cambio.
Conocimientos sólidos del ordenamiento laboral español y normativa de Seguridad Social.
Experiencia demostrada en roles de responsabilidad en RRHH (mínimo 5-10 años), con trayectoria progresiva en gestión de equipos.
Experiencia en empresas de tamaño grande (preferiblemente
500 empleados).
Dominio de herramientas RRHH (ERP, software de nóminas, sistemas de evaluación, etc.).
Habilidades directivas: liderazgo, comunicación, negociación, toma de decisiones, orientación a resultados.
Competencias requeridas
Capacidad para gestionar la complejidad organizacional.
Visión estratégica y orientación al cambio.
Habilidad para gestionar conflictos laborales.
Capacidad analítica y orientación al dato.
Buenas habilidades interpersonales y de influencia.
Confidencialidad y ética profesional.
Capacidad de iniciativa y autonomía.