Desde Temps, nuestra Área de Executive estamos buscando para una Fintech un / a Técnico / a de Recursos Humanos Generalista para gestionar el área de Recursos Humanos de la empresa.
Funciones
Reclutamiento y selección: Gestión de procesos de atracción de talento, publicación de ofertas, cribado de CV, entrevistas y coordinación con managers.
Administración laboral: Gestión integral de documentación laboral (altas, bajas, contratos, modificaciones y expedientes de empleados).
Nóminas y beneficios: Colaborar en la preparación y revisión de nóminas, gestión de beneficios sociales y coordinación con proveedores externos.
Formación y desarrollo: Detectar necesidades de formación, coordinar programas de capacitación y dar soporte a planes de desarrollo profesional.
Gestión del desempeño: Gestión de procesos de evaluación, seguimiento de objetivos e identificación de talento interno.
Clima laboral y comunicación interna: Fomentar un entorno de trabajo positivo, apoyar iniciativas de bienestar y asegurar una comunicación interna fluida y transparente.
Cumplimiento normativo: Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y de las políticas internas de la empresa.
Proyectos de RRHH: Colaborar en iniciativas transversales de mejora continua en los procesos de recursos humanos (digitalización, employer branding, diversidad e inclusión).
Administración de oficina: Coordinar aspectos operativos del día a día en la oficina (suministros, proveedores, organización de espacios, soporte a la dirección).
Requisitos
Experiencia mínima de 2–3 años en funciones generalistas de RRHH.
Conocimiento actualizado de la legislación laboral española.
Muy buen nivel de inglés.
Habilidades de comunicación, organización y orientación al detalle.
Se ofrece
Banda salarial: hasta 30.000€ bruto / anual valorable según experiencia y conocimientos aportados.
Horario: Jornada completa, de lunes a viernes, de 9 : 00 a 17 : 00.
Contrato indefinido tras período de prueba.
Modalidad híbrida (2 días de teletrabajo a la semana).
Beneficios adicionales: formación continua, seguro médico opcional, plan de bienestar corporativo.
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