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Técnico/a de prevención de riesgos laborales

La Línea de la Concepción
SANDO
Publicada el 9 junio
Descripción

¿Quiénes somos? Sando es una multinacional sostenible con más de 50 años de experiencia que se dedica principalmente a la construcción de infraestructuras y a la gestión y explotación de servicios urbanos.

Inscríbase rápido, consulte la descripción completa desplazándose hacia abajo para conocer todos los requisitos de este puesto.

Una de las líneas de negocio de Sando es Conacon Sando, empresa especializada en conservación sostenible de infraestructuras y soluciones de energía.

Comprometida con el entorno, mantiene y optimiza los servicios para el ciudadano aportando calidad, experiencia e innovación continua para organismos públicos y privados.

¿Qué buscamos? Buscamos a una persona con experiencia en obra, comprometida con la seguridad y salud, que ocupe la posición de Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales en la provincia de Madrid.

Esta persona, asumirá las siguientes funciones principalmente: • Supervisión y control de las condiciones de seguridad en obra • Implantación y seguimiento del Plan de Seguridad y Salud • Coordinación con equipos de obra y subcontratas • Realización de inspecciones, informes y seguimiento de medidas preventivas • Promoción de la cultura preventiva en el proyecto Requisitos mínimos: · Imprescindible disponer de al menos 3 años de experiencia como Técnico/a de PRL en obra.

· Formación en prevención (máster o técnico/a superior).

¿Qué ofrecemos? • Incorporación a un proyecto de gran relevancia • Desarrollo profesional en una empresa consolidada • Entorno dinámico y colaborativo Si quieres formar parte de un proyecto que marcará la diferencia y aportar valor en materia de seguridad, ¡queremos conocerte! xpzdshu Grupo Sando, empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y la diversidad, priorizará las candidaturas de personas con discapacidad, colectivos en riesgo de exclusión social y los pertenecientes a los colectivos menos representados, mejorando la vida de las personas que trabajan en la compañía a través de sus planes de igualdad y medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

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