North Search es una consultoría de talento integral, que se sitúa como partner de empresas de sectores en transformación, ayudándoles a construir un potencial de talento sólido e innovador. En esta ocasión, nuestro cliente es una empresa líder dentro del sector gran consumo, en un momento de crecimiento e inversión, que cuenta con varias plantas de producción en España. Para una de las plantas más avanzadas y con más de 100 trabajadores, buscamos un HR Specialist, que gestione de forma integral el área de Personas en fábrica, actuando como punto único de contacto para empleados y managers, y garantizando un entorno de trabajo positivo, productivo y alineado con la normativa laboral y las políticas corporativas.
Responsabilidades: Adquisición y gestión de talento - Definir necesidades de contratación junto con los Hiring Managers.
- Gestionar el proceso completo de selección.
- Coordinar onboarding, acogida y seguimiento de nuevas incorporaciones.
- Gestionar promociones internas y rotaciones de puesto. Gestión integral del ciclo de vida del empleado - Administración de personal: altas, bajas y modificaciones contractuales.
- Gestión de nómina, beneficios y control de jornada.
- Atención al empleado y resolución de incidencias.
- Coordinación con ETTs. Relaciones laborales - Mantener relaciones laborales positivas.
- Gestión y comunicación con el comité de empresa.
- Gestión de procesos disciplinarios y cumplimiento de la legislación laboral española. Formación, desarrollo y desempeño - Detectar necesidades formativas y coordinar acciones de desarrollo.
- Gestionar evaluaciones de desempeño y procesos asociados.
- Impulsar oportunidades de crecimiento y mejora continua. Procesos, cultura y engagement - Ejecutar procesos corporativos de personas: P&P;, revisión salarial, MBO.
- Definir y ejecutar el plan de engagement de la planta.
- Liderar la comunicación interna.
- Colaborar estrechamente con los líderes de planta en temas de RR.HH. y operativos.
Requisitos del perfil: Formación y experiencia - CFGS en Administración, RR.HH. o similar.
- Valorable Grado en RRLL, Derecho o Recursos Humanos (máster será un plus).
- Entre 3 y 4 años de experiencia en una posición similar, preferiblemente en entorno industrial.
- Experiencia en SAP y SuccessFactors (deseable).
- Buen dominio de Microsoft Office.
- Nivel de inglés mínimo B2 (deseable).
Competencias clave - Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
- Capacidad de trabajo autónomo y toma de decisiones.
- Organización y gestión de múltiples prioridades.
- Perfil proactivo, con habilidades de liderazgo y orientación a personas.
- Espíritu de equipo y capacidad para colaborar con equipos remotos. Otros requisitos - Carné de conducir imprescindible.
- Disponibilidad puntual para desplazarse a oficinas centrales.
- Posición 100% presencial en planta. ¿Qué se ofrece?
- Incorporación a una compañía sólida y en crecimiento, referente en gran consumo.
- Rol clave en una planta industrial estratégica.
- Amplio recorrido profesional en proyectos de talent management, cultura y engagement.
- Entorno de trabajo colaborativo y basado en valores.