-Gestión integral de procesos de selección de personal,
-Redactar y publicar ofertas de empleo en diferentes portales y canales de reclutamiento.
-Realizar la criba curricular y preselección de candidaturas.
-Coordinar y llevar a cabo entrevistas de selección (presenciales y/o online).
-Gestionar la documentación necesaria para la contratación y tramitación de altas.
-Detectar necesidades formativas y organizar acciones de formación.
-Tramitar inscripciones, seguimiento y evaluación de las formaciones realizadas.
-Diseñar y actualizar itinerarios individualizados de inserción o desarrollo -competente.
Realizar entrevistas iniciales, de seguimiento y de evaluación con las personas participantes o empleadas.
-Elaborar informes de seguimiento y evaluaciones de desempeño.
-Apoyar en los procesos de acogida e integración de nuevas incorporaciones.
-Recopilar datos y redactar la memoria anual de actividades.
-Registrar, controlar y hacer seguimiento de ausencias, permisos y vacaciones del personal.
-Mantener actualizadas las bases de datos y documentación administrativa del área.