Consultora internacional busca incorporar un/a Consultor/a Senior SAP HR Nómina (PY) para el mantenimiento, evolución y soporte funcional avanzado de los sistemas SAP HR, asegurando la correcta gestión de la nómina del personal del sector público y el cumplimiento de la normativa vigente.
El rol requiere un perfil senior, con experiencia sólida en PA/PY y conocimiento profundo de los procesos de RRHH en administraciones públicas.
Ubicación y modalidad
Ubicación ideal: Palma de Mallorca (residencia obligatoria o disponibilidad real para mudarse).
También se aceptan candidatos/as ubicados en otras ciudades con vuelos directos a Mallorca, con disponibilidad para viajar:
Primeros 3 meses: 3 días (2 noches) por semana.
Resto del proyecto: 1 día presencial al mes (ida y vuelta en el día).
Modalidad: Híbrida.
Horario: Lunes a viernes, 09:00–18:00 (1h comida).
Funciones principales
Análisis, configuración y evolución de SAP HR Nómina (PY) y Administración de Personal (PA).
Parametrización de esquemas y reglas de nómina conforme a normativa del sector público.
Resolución de incidencias complejas y soporte funcional avanzado.
Interlocución directa con unidades de RRHH, áreas técnicas y usuarios principal.
Participación en proyectos de implantación, migración y mejora continua.
Elaboración y mantenimiento de documentación funcional y técnica.
Apoyo en ciclos de pruebas, validaciones y puesta en producción.
Coordinación con proveedores externos y seguimiento de servicios.
Requisitos imprescindibles
Más de 5 años de experiencia como Consultor/a SAP HR.
Experiencia sólida en SAP HR Nómina (PY) y Administración de Personal (PA).
Titulación universitaria nivel MECES 2 (Grado o equivalente).
Experiencia previa en sector público o entornos altamente regulados.
Residencia en Islas Baleares o disponibilidad para mudarse / viajar según requerimientos.
Autonomía, capacidad analítica y orientación al servicio público. Se valorará especialmente
Experiencia en nómina de empleados públicos (funcionarios, estatutarios, laborales).
Conocimientos de SAP Time Management (PT).
Experiencia con SAP SuccessFactors Employee Central Payroll.
Certificaciones SAP HR / Payroll.
Conocimiento de procedimientos de contratación pública.
Nivel de catalán e inglés.
Qué ofrece la consultora
Contratación directa.
Entorno internacional, dinámico y atrayente.
Modelo híbrido con flexibilidad.
Formación continua: certificaciones, Coursera, clases de inglés y alemán.
Plan de compensación flexible:
Seguro médico
Tickets restaurante
Guardería
Ayudas al transporte
Seguro de vida y accidentes.
Más de 26 días laborables de vacaciones al año.
Fondo social.
Acceso gratuito a especialistas (médicos, fisios, nutricionistas, psicólogos, abogados...).
Compromiso con la igualdadEn Zemsania, creemos en la igualdad de oportunidades y en la diversidad como valores fundamentales para el éxito de nuestra organización. Por ello, garantizamos un proceso de selección basado en el mérito y sin discriminación por motivos de género, edad, discapacidad, orientación sexual, raza, religión o cualquier otra condición personal o social.