Experteer Overview
Si le interesa solicitar este empleo, por favor, asegúrese de cumplir los siguientes requisitos que se enumeran a continuación.
En Aon España, integrarás el área de HR Services & Total Rewards para gestionar la primera línea de atención a las personas y las operaciones diarias de RRHH. Apoyas procesos de onboarding/offboarding, control horario, beneficios y cumplimiento legal, trabajando estrechamente con Nómina y HRBPs. Contribuyes a una cultura ágil e inclusiva, priorizando la experiencia del empleado y la excelencia en el servicio. Esta posición combina atención operativa, cumplimiento y mejora continua con un fuerte enfoque en bienestar y desarrollo profesional.
Compensaciones / Beneficios
• Soporte en onboarding y offboarding de empleados
• Gestión de cambios de puesto, registro horario y ausencias
• Responder a dudas de políticas y procedimientos de RRHH (canal empleado)
• Apoyar al programa Ethics Point y administración de beneficios
• Primera línea de atención a preguntas del buzón de Capital Humano
• Cooperar con nómina para incidencias y cumplimiento legal
• Gestión administrativa de altas y bajas, documentación (certificados, liquidación, finiquito)
• Coordinación de beneficios y proveedores
• Control y reporte de registro horario, vacaciones y ausencias
• Mantenimiento de la intranet de Capital Humano y difusión de políticas
• Coordinación de auditorías internas y de cuentas
• Contestación a encuestas oficiales del área
Responsabilidades
• Graduado en Relaciones Laborales y Empleo / Diplomado en Relaciones Laborales
• 3 a 5 años de experiencia en puesto similar
• Orientación al cliente interno y buenas dotes de comunicación
• Experiencia en manejo de distintos convenios xpzdshu colectivos e interpretación de legislación laboral española
• Alta capacidad de trabajo y atención al detalle
• Usuario avanzado de MS Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)
• Conocimientos en Workday
• Capacidad de priorización en momentos de alto volumen de trabajo
• Nivel alto de inglés (B2-C1)
Requisitos principales
• Global Wellbeing Days
• Smart Working
• entorno ágil e inclusivo
• paquete integral de beneficios
• equilibrio entre trabajo y vida personal
• oportunidades de aprendizaje continuo