Pp¿Disfrutas aportando seguridad jurídica, orden organizativo y control del coste laboral en entornos donde el negocio exige rigor y criterio? /p pBuscamos un/a bDirector/a de Recursos Humanos /b con orientación a las relaciones laborales, administración de personal, prevención de riesgos y planificación de plantilla, con visión estratégica y capacidad de interlocución directa con Dirección. Nuestro cliente es una empresa del sector industrial alimentario en el interior de Alicante. /p pLa bmisión /b de esta posición es aportar rigor, orden y visión de negocio, asegurando el equilibrio entre la cultura cercana propia de una empresa familiar y la exigencia técnica y organizativa de una compañía industrial. /p h3A. Administración de personal y Cumplimiento normativo /h3 ul liSupervisión integral del ciclo de vida laboral: contratación, nóminas, cotizaciones, variaciones, finiquitos y documentación contractual. /li liGarantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y del convenio colectivo aplicable. /li liCoordinación y supervisión de asesoría laboral externa (si aplica). /li liGestión de inspecciones de trabajo, requerimientos administrativos y auditorías laborales. /li liSupervisión de registros obligatorios: control horario, planes de igualdad, auditoría retributiva, protocolos internos, etc. /li liImplantación y seguimiento de políticas de compliance laboral. /li liNegociación de acuerdos internos y, en su caso, participación en negociación colectiva. /li liGestión de conflictos laborales y aplicación del régimen disciplinario con criterio jurídico. /li liSupervisión del cumplimiento en materia de seguridad en entorno productivo. /li /ul h3B. Organización, Planificación y Costes /h3 ul liDiseño y actualización de organigramas y estructuras organizativas. /li liPlanificación de plantilla en función de la producción y previsiones de negocio. /li liElaboración y seguimiento del presupuesto de personal. /li liControl y análisis del coste laboral. /li liDefinición y revisión de estructuras salariales garantizando equidad interna y competitividad externa. /li /ul h3C. Profesionalización y estructuración del área /h3 ul liAseguramiento de la disponibilidad, desarrollo y compromiso del talento necesario para el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización, en un entorno de eficiencia operativa, cumplimiento normativo y una cultura orientada a la calidad, la seguridad alimentaria y la mejora continua. /li liImplantación de procesos claros y estructurados en el área de RRHH (contratación, onboarding, plan de formación...). /li liDesarrollo y formalización de políticas internas (gestión del desempeño, desarrollo de colaboradores, etc.). /li liEstandarización de procedimientos. /li liAcompañamiento a Dirección en procesos de crecimiento o reorganización. /li /ul ul libFormación: /b Formación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, ADE o similar. Valorable especialización en Derecho Laboral o Dirección de Recursos Humanos. /li libExperiencia mínima de 3-5 años en posiciones de responsabilidad en RRHH con fuerte enfoque en relaciones laborales. /b /li libExperiencia en empresa industrial alimentaria. /b /li libExperiencia en entornos de empresa familiar o estructuras con toma de decisión centralizada. /b /li libConocimientos técnicos: /b legislación laboral española actualizada, gestión avanzada de nómina y seguridad social, convenios colectivos del ámbito industrial, negociación colectiva y gestión de conflictos, PRL, planes de igualdad y auditorías retributivas, elaboración y control presupuestario de personal, manejo de ERP o software de gestión laboral. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr