Resumen del puesto:
El/la HR Manager España será el/la máximo/a responsable de Recursos Humanos a nivel nacional, liderando la estrategia, procesos y equipos de RR.HH, en las distintas sedes. Esta posición estratégica actúa como socio/a principal del negocio, garantizando la adecuada implementación de las políticas corporativas y el cumplimiento normativo, así como impulsando la cultura organizacional, el desarrollo del talento y la eficiencia operativa en un entorno industrial y multinacional.
Responsabilidades principales:
- Estrategia y liderazgo Diseñar e implementar la estrategia de RR.HH. para las operaciones en España.
Actuar como socio/a estratégico/a del Comité de Dirección de cada planta.
Coordinar y desarrollar los equipos de RR.HH. locales en las tres sedes.
- Gestión del talento Liderar los procesos de selección, formación, desarrollo y retención del talento.
Implantar políticas de evaluación del desempeño y planificación de sucesión.
Promover acciones para fortalecer el engagement y la cultura corporativa.
- Relaciones laborales y compliance Representar a la compañía ante comités de empresa y organismos oficiales.
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas internas.
Liderar auditorías internas y externas en RR.HH. y PRL.
- Compensación y beneficios Diseñar e implementar políticas retributivas alineadas con el mercado y la estrategia de negocio.
Supervisar el correcto funcionamiento de los procesos de nómina y beneficios.
- Prevención de riesgos y bienestar Asegurar el cumplimiento normativo en PRL en todas las sedes.
Impulsar una cultura de seguridad, salud y bienestar laboral.
Perfil requerido:
Formación académica:
- Grado en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar.
- Valorable máster en Dirección de RR.HH. o Prevención de Riesgos Laborales.
Experiencia profesional:
- Mínimo 10 años de experiencia en puestos de responsabilidad en RR.HH., con al menos 5 años gestionando equipos en entornos industriales.
- Experiencia previa en gestión multisite y en relaciones laborales complejas.
- Imprescindible tener vinculo con esa zona o cercana a ella por la estabilidad requerida.
Idiomas:
- Español: nativo o C2
- Inglés: nivel alto (mínimo B2+, fluido en entornos internacionales)
Competencias clave:
- Liderazgo, visión estratégica, capacidad de influencia y toma de decisiones.
- Proactividad, orientación a resultados y habilidades comunicativas avanzadas.
Se ofrece:
- Posición de alto impacto en multinacional líder del sector agroalimentario.
- Proyecto estable con recorrido profesional y visibilidad internacional.
- Paquete retributivo competitivo + beneficios + desarrollo profesional.