Descripción del puesto : HR Manager (Responsable de Recursos Humanos)
Sector : Recursos Humanos
Objetivo del puesto :
El HR Manager será el responsable de gestionar y coordinar todas las actividades relacionadas con los recursos humanos de la empresa, garantizando que las políticas, procedimientos y estrategias estén alineados con los objetivos organizacionales. Su labor se centrará en la gestión del talento, la formación y desarrollo, la gestión del rendimiento, el bienestar y la cultura organizacional.
Gestión del Talento : Supervisar y liderar los procesos de selección de personal, asegurando la contratación de talento adecuado para las necesidades de la empresa y fomentando un ambiente de inclusión y diversidad.
Desarrollo y Formación : Identificar las necesidades de formación y desarrollo dentro de la organización y diseñar programas de capacitación para mejorar las competencias y habilidades del equipo. Impulsar planes de desarrollo de carrera y sucesión.
Gestión del Desempeño : Implementar y supervisar el sistema de evaluación del desempeño, asegurando que los empleados reciban retroalimentación constante y que los objetivos de rendimiento sean alcanzados.
Gestión de Relaciones Laborales : Ser el punto de contacto entre la empresa y los empleados, resolviendo conflictos laborales, mediando en disputas y proporcionando soluciones a problemas relacionados con el ambiente de trabajo.
Cumplimiento Normativo : Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes laborales y regulaciones vigentes, gestionando los aspectos legales relacionados con los contratos de trabajo, la seguridad social, la salud laboral y la prevención de riesgos laborales.
Compensación y Beneficios : Supervisar las políticas de compensación y beneficios, garantizando que sean competitivas en el mercado y estén alineadas con las necesidades de los empleados y las directrices organizacionales.
Bienestar y Cultura Organizacional : Desarrollar y promover programas de bienestar para los empleados, fomentando un ambiente de trabajo positivo, motivador y saludable. Impulsar la cultura organizacional alineada con los valores de la empresa.
Gestión Administrativa de Recursos Humanos : Coordinar los procesos administrativos de RRHH, como la gestión de nóminas, ausencias, vacaciones, y cualquier otra gestión administrativa relacionada con los empleados.
Liderazgo y Gestión de Equipo : Gestionar y liderar el equipo de recursos humanos, fomentando la colaboración, el desarrollo del equipo y la eficiencia operativa. Establecer metas claras y coordinar la ejecución de las políticas de recursos humanos.
Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o afines.
Mínimo 5 años de experiencia como HR Manager o en un puesto similar, preferentemente en empresas de mediano o gran tamaño.
Conocimiento profundo de la legislación laboral española y las mejores prácticas en recursos humanos.
Habilidades de liderazgo y capacidad para gestionar equipos multidisciplinarios.
Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
Capacidad para tomar decisiones estratégicas y operativas.
Alto nivel de organización, proactividad y capacidad de adaptación.
Se valorará experiencia en el uso de herramientas de gestión de recursos humanos (ERP, HRIS, etc.) y conocimientos en idiomas (inglés u otros).
Un entorno dinámico y profesional dentro de una empresa en crecimiento.
Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.
Paquete retributivo competitivo y beneficios adicionales.
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