Analista Programador/a Sénior .NET (Motores gráficos)Departamento de IT - Cornellà de Llobregat (Headquarters)
¿Cuáles serán tus principales funciones?
Desarrollo de evolutivos, correctivos sobre una aplicación que utiliza librerías graficas.
Realización de proyectos estratégicos para la Compañía que utilizan componentes gráficos en 3D, cálculos de ingeniería precisos, componentes de cliente, WebAPI, almacenamiento en caché, colas, uso de metodologías Agile y más.
Toma de decisiones relacionadas con el diseño e implementación de los requerimientos, generando código de alta calidad aplicando las mejores prácticas, principios SOLID y patrones de diseño todos los días en más de 100 componentes distintos que se ejecutan en un entorno de integración continua.
¿Cuáles son los requisitos mínimos?
Formación Superior Universitaria preferiblemente en Ingenierías como Informática, Industrial o Telecomunicaciones.
Al menos 5 años de experiencia en la creación de código limpio con C #.
Al menos 5 años de experiencia desarrollo .NET con librerías gráficas.
Al menos 5 años con conocimientos y experiencia en el uso de frameworks de dibujo y motores gráficos (2D/3D), tanto en versiones escritorio como versiones Web (Eyeshot, WEBGL, OpenGL, Direct3d, ...).
Experiencia trabajando con metodología ágil y scrum.
Nivel de inglés que permita leer documentación técnica.
Participación en proyectos innovadores y de gran interés profesional, con una de las empresas líderes del sector.
Integración en equipos altamente cualificados y en constante evolución.
Un entorno de trabajo colaborativo, dinámico y de crecimiento continuo.
Altas posibilidades de evolución y crecimiento profesional dentro de una empresa global.
Contrato indefinido y jornada completa con flexibilidad horaria .
Modalidad híbrida o remota.
Un salario competitivo, acorde con la experiencia y el perfil de cada candidato/a.
Plan de retribución flexible.
En Mecalux tenemos un compromiso con la igualdad de género. Por ello, nuestra voluntad es promover activamente la participación de mujeres y hombres en nuestros procesos de selección y así mismo, garantizar que éstos sean justos y objetivos sin distinción de sexo, orientación, identidad, colectivo, expresión de género o cualquier otra característica protegida por ley.
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