Desde LHH Executive Search nos encontramos en la búsqueda de un/a Country Head of HR para una compañía líder del sector industrial, actualmente inmersa en un sólido proceso de transformación global y un plan de crecimiento estratégico.
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La posición, basada en Madrid, asume la dirección de Recursos Humanos a nivel país, con un papel dual entre liderar la agenda local de People en España, gestionando el día a día de una organización, así como también participar activamente en la transformación global de RRHH, alineando políticas, procesos y planes de talento con las nuevas líneas estratégicas.
El rol es altamente visible, con impacto directo en negocio y un contacto permanente con la estructura internacional.
Responsabilidades clave:
* Dirigir la estrategia completa de RRHH en España, alineada con las directrices globales y regionales.
* Actuar como HR Business Partner y miembro del Comité de Dirección local, definiendo e implementando planes de acción que impulsen el negocio.
* Desarrollar marcos, políticas y procesos de RRHH, garantizando cumplimiento normativo y mejores prácticas.
* Liderar la transformación de RRHH en España, integrando prácticas modernas, digitalización, procesos basados en datos y metodologías globales.
* Gestionar y acompañar al negocio en procesos de sucesión, talent management, identificación de high performers y desarrollo de líderes.
* Supervisar las áreas de Talent Acquisition, Formación, Relaciones Laborales y Payroll, liderando un equipo de más de 20 personas a nivel nacional.
* Mantener relación fluida con Comités de Empresa, sindicatos y organismos laborales, gestionando negociaciones e iniciativas de relaciones laborales.
* Impulsar el diseño organizativo, coaching a managers y mejora continua de estructuras y procesos.
* Ser referente en cultura, bienestar, engagement e innovación en la organización.
* Proveer insights data-driven para la toma de decisiones de negocio.
* Asegurar la alineación entre los objetivos estratégicos del negocio y la agenda de RRHH, fomentando una cultura de alto rendimiento.
Requisitos:
* +10 años de experiencia en Recursos Humanos en sectores industriales (imprescindible)
* 3–6 años en posiciones de liderazgo de RRHH con alcance nacional o matricial.
* Experiencia en gestión de sindicatos y relaciones laborales, negociación colectiva y compliance legal.
* Trayectoria demostrable en transformación organizativa, change management y procesos de modernización de RRHH.
* Experiencia implementando políticas de RRHH, proyectos globales y HR frameworks.
* Experiencia en construcción de equipos de alto rendimiento y liderazgo de equipos multidisciplinares.
* Conocimientos sólidos de nómina, legal, relaciones laborales (con especialistas a su cargo).
* Dominio de herramientas HRIS;
se valorará experienciacon SAP SuccessFactors.
* Inglés avanzado (C1).
Soft Skills:
* Visión de negocio y mentalidad analítica.
* Perfil con foco en transformación, innovación y mejora continua.
* Alta proactividad y capacidad para anticiparse.
* Capacidad para motivar, inspirar y alinear equipos.
* Excelentes habilidades de interlocución, influencia y gestión de stakeholders.
* Enfoque a resultados y delivery bajo presión. xhfqzwm
* Colaboración, empatía y madurez organizativa.