Salario
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A convenir Tipo de contrato:
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Indefinido Jornada
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Jornada Completa Años de experiencia:
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Sin Experiencia Desde IMAN General Consulting, Consultoría de Selección de perfiles Technical y especializados, buscamos a un/a Técnico/a de Mantenimiento con experiencia de mínimo 3 años para un Centro Deportivo ubicado en Rubí. Funciones principales: - Realizar un estudio completo de las instalaciones y maquinaria del Centro. - Controlar el archivo de manuales de operaciones de las instalaciones. - Ejecutar el Plan de Mantenimiento Preventivo. - Supervisar la ejecución y ejecutar las intervenciones anuales, bianuales, trimestrales, mensuales, semanales, diarias y puntuales. - Minimizar los tiempos de parada de maquinaria ante las averías. - Ejecutar la reparación en los casos en que sea necesario. - Supervisar que los trabajos de preventivo y correctivo de las empresas externas con contrato se realizan en tiempo y forma establecidos. - Supervisar el estado de las herramientas del centro para garantizar que siempre están en buen estado. - Realizar seguimiento diario de los consumos del centro para evaluar que el consumo es el óptimo. - Supervisar horarios de iluminación y climas en el BMS para optimizar consumos. - Responsable de la aplicación práctica del tratamiento de aguas. - Seguimiento de los indicadores de aguas y toma de decisiones en caso de distorsión. - Ejecución de los pedidos según el procedimiento. En este rol será necesario: - Ciclo formativo de Grado Superior de Mantenimiento de Maquinaria e Instalaciones, Técnico en Instalaciones y Mantenimiento, Técnico en Mantenimiento Electromecánico, o equivalente. - Conocimientos avanzados en mantenimiento de piscinas. - Conocimiento de Ofimática básico. Esta posición aportará: - Contrato indefinido con la empresa - Horario de trabajo; Lunes a Viernes 15:00h-23:00h / Fines de semana guardias rotativas - Incorporación inmediata - Salario competitivo - Gran ambiente de trabajo ¡Te estamos esperando!Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.