DELECTATECH es una startup ubicada en Barcelona y centrada en la investigación y desarrollo de aplicaciones SaaS basadas en Inteligencia Artificial (Natural Language Processing & Deep Learning) para el sector del FoodService. Nuestro producto Food Radar, es el primer Observatorio de datos del sector FoodService en formato SaaS en el que fabricantes, distribuidores y restaurantes pueden consultar qué está sucediendo en el sector HORECA a un alto nivel de detalle. Nuestros clientes son empresas líderes en la fabricación y distribución HORECA a nivel mundial.
La empresa ha sido premiada en varias ocasiones por su innovación, entre ellas destacamos el premio PascualStartup a la mejor startup de Retail del 2017 (otorgado por CalidadPascual, IBM y Telefónica ), así como incluida en varias ocasiones como una de las empresas de NLP con más potencial de Europa.
Además, gracias a sus últimos avances en Inteligencia Artificial Generativa, la empresa está dentro de los programas mundiales de aceleración de Microsoft y Google .
¿Buscamos una persona junior con base sólida en gestión laboral y nómina, que quiera crecer dentro del área de People, aportando rigor técnico, orden y tranquilidad operativa.
Actualmente la gestión laboral requiere un alto nivel de precisión y cumplimiento normativo. Este rol nace para asegurar la estabilidad del área, reducir riesgos legales y descargar de operativa técnica al equipo de People, permitiendo que el departamento pueda centrarse también en su parte más estratégica.
Tu misión será convertirte progresivamente en una pieza clave en la gestión de nóminas, seguros sociales y administración laboral, con una visión de People Operations.
Si te gusta que todo cuadre, que los números estén bien y que las cosas se hagan "como toca", aquí vas a disfrutar.
¿Las responsabilidades se asumirán de forma progresiva, priorizando inicialmente la gestión laboral y de nómina. La Head of People te acompañará en el proceso, revisará contigo la operativa y te irá traspasando las funciones de manera gradual.
Actualmente gestionamos unas 20 nóminas mensuales, sin estructuras complejas, lo que permite compatibilizar la gestión laboral con otras funciones de People Operations y Recruitment.
Gestión laboral y nómina (eje principal del rol)
Preparación y presentación de seguros sociales.
Gestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.
Creación, actualización y control de contratos y documentación laboral.
Uso habitual de NominaPlus y control de la información salarial y contractual.
Resolución de incidencias básicas relacionadas con nómina, cotizaciones y contratos.
Soporte a People Operations
Apoyo en los procesos de onboarding desde el punto de vista laboral (contrato, documentación, altas).
Gestión y mantenimiento de la documentación de empleados.
Atención a consultas de empleados relacionadas con temas administrativos y laborales.
Colaboración en la mejora y estandarización de procesos internos de gestión laboral.
Soporte en Recruitment
Apoyo operativo en los procesos de selección:
Qué perfil debes tener para encajar mejor en este rol?
Buscamos a alguien técnico, metódico y responsable. Experiencia
Experiencia previa (1–2 años aprox.) en gestión laboral, nóminas o administración de personal.
Haber trabajado con software de nómina (NominaPlus es un plus importante).
Haber tenido contacto real con seguros sociales y contratos.
Presentación de seguros sociales.
Administración laboral.
Atención al detalle y perfeccionismo sano.
Capacidad de aprendizaje técnico.
Idiomas
Español: nativo o nivel muy alto.
Catalán e Inglés serán valorables.
¿Salario: Entre 10.000 y 12.000 euros brutos anuales (Salario por 20h/semanales).
Posición Part-Time : 20h/semanales, preferiblemente en horario de mañana.
Horario flexible y sistema híbrido (utilizamos metodologías basadas en hitos), así como posibilidad de escoger los días de vacaciones en cualquier período del año.
Crecimiento profesional constante y a corto plazo. Queremos impulsar tu carrera profesional y ser cada día mejores. Tendrás posibilidad de evolucionar hacia roles de mayor responsabilidad o ampliar las horas de contrato.
Entorno joven, dinámico, trabajador y con muy buen ambiente.
Beneficios complementarios de forma gratuita como café, fruta, snacks, etc.