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Client:
Be4talent
Location:
Alp, European Union
Job Category:
Other
-
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Job Views:
31
Posted:
06.05.2025
Expiry Date:
20.06.2025
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Job Description:
En BE4TALENT hoy nos desplazamos hasta el pirineo catalán de Girona (estación de la Molina), donde uno de nuestros clientes nos ha solicitado que iniciemos la búsqueda de un/a DIRECTOR/A para uno de sus hoteles****.
Se trata de una cadena hotelera con más de experiencia en el sector hotelero y que cuenta con una gran variedad de tipos y modelos de hoteles.
A continuación, destacamos sus funciones más importantes:
* Planificar, organizar y coordinar todo el funcionamiento del hotel.
* Realizar los procesos de selección y contratación del personal en función de las necesidades del hotel.
* Asesorar sobre los diferentes procedimientos a cada departamento.
* Formar a los nuevos empleados y al personal habitual sobre prácticas adecuadas del servicio al cliente.
* Supervisar mensualmente y de forma detallada los estados financieros en todas las partidas de ingresos y gastos.
* Consecución de objetivos comerciales y maximización de la rentabilidad de todos los puntos de venta.
* Asegurarse de que el hotel cuenta con el personal suficiente para hacer frente a la carga de trabajo que corresponda a la ocupación existente.
* Revisión de turnos y ocupación diaria.
* Garantizar el cumplimiento de las normas sanitarias, de seguridad laboral, de licencias y otras normas legales.
Requisitos mínimos:
* Formación universitaria en turismo, ADE o similares relacionadas con gestión hotelera.
* Valorable máster en Dirección y Gestión Hotelera.
* Experiencia mínima de 3-5 años en puesto similar. Se valorará experiencia en hoteles 4*.
* Nivel alto de inglés. Se valorarán otros idiomas.
* Excelentes habilidades sociales, amabilidad, simpatía y excelente trato al cliente.
Se ofrece:
* Contrato fijo discontinuo (8-9 meses de trabajo): temporada invierno (noviembre a abril) y temporada verano (junio a septiembre).
* Alojamiento.
* Formar parte de una cadena hotelera consolidada y fuerte en su sector.
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