Empresa de ambito nacional, con sede central en Lleida y especializada en soluciones para el cumplimiento de la normativa de seguridad y salud en el trabajo o prevencion de riesgos laborales, coordinacion de actividades empresariales, proteccion de datos personales y seguridad e inocuidad alimentaria, busca un / a Director / a de RRHH.
Descripcion del empleo
Funciones :
* Dirigir el departamento de recursos humanos.
* Disenar, implementar y hacer seguimiento de las politicas y procedimientos de RRHH.
* Gestionar la comunicacion interna con los empleados / as.
* Seguimiento de las necesidades de desarrollo.
* Asesoramiento en materia laboral, siendo, tambien, el contacto principal con asesores / as externos.
* Desarrollar el plan estrategico de Recursos Humanos de la organizacion.
* Preparacion de contratacion para Inspecciones de Trabajo.
* Disenar la estructura de puestos de trabajo de la empresa y desarrollar sistemas de evaluacion, asi como diseno e implementacion del desarrollo de planes de carrera.
* Establecer, junto a la Direccion General, la politica retributiva de la empresa.
* Implantar acciones para atraer talento, hacerlo crecer y desarrollarse de forma continua.
* Dirigir el proceso de seleccion y contratacion de personal de la compania.
* Mantener un buen clima laboral en la empresa, actuando en caso de conflictos entre o con las personas trabajadoras.
* Fomentar la Inclusion y la Igualdad de Oportunidades en todos los procesos internos de la organizacion.
* Supervision y seguimiento del cumplimiento del Regimen Disciplinario.
Requisitos academicos :
* Formacion Academica Universitaria en : Relaciones Laborales, Psicologia, Derecho o similar.
* Valorable Cursos Especificos o Master en Direccion de RRHH.
* Nivel alto de software ofimatico como, por ejemplo, Microsoft Office, Windows, Outlook, Exploradores y navegacion en Internet y similares.
Experiencia profesional :
* Experiencia previa de al menos 2 anos en una posicion similar.
* Valorable experiencia previa en este puesto en un Servicio de Prevencion Ajeno (SPA) y / o Empresa de Consultoria.
Informacion adicional
* Reportar directamente al CEO de la empresa.
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