Desde About your talent, buscamos para nuestro cliente, compañía de referencia en el ámbito sociosanitario, un/a Responsable de Administración de Personal y Control de Costes (Área Laboral).Se trata de una posición estratégica dirigida a un perfil con sólida base administrativo-económica y amplio dominio del área de RRHH hard, que desee evolucionar hacia una posición de máxima responsabilidad dentro de la función.Misión del puestoAcompañar a la Dirección de Recursos Humanos en la gestión global del área, incorporándose como figura clave en la toma de decisiones y asumiendo progresivamente mayores responsabilidades tanto operativas como estratégicas, con clara evolución hacia la Dirección del Departamento en un plazo estimado de 1-2 años, dentro de un plan estructurado de crecimiento y consolidación.Funciones principales:- Colaboración directa con la Dirección de RRHH, participando activamente en la gestión y planificación del área.- Gestión integral interna del área laboral (sin externalización):- Procesos completos de nómina.- Gestión contractual (altas, bajas, modificaciones y regularizaciones).- Administración laboral y cumplimiento normativo.- Control y seguimiento de costes de personal:- Elaboración y control presupuestario.- Análisis mensual de desviaciones.- Supervisión de cuadrantes, turnos y dimensionamiento de plantilla.- Interpretación y aplicación de convenios colectivos y legislación laboral vigente.- Elaboración de reporting económico y de personal para Dirección General.- Participación en la definición y mejora de políticas internas, procedimientos y estructura organizativa.- Liderazgo progresivo del equipo de Recursos Humanos.Requerimientos:- Grado en ADE, Economía, Derecho, Relaciones Laborales o titulaciones afines.- Experiencia consolidada en gestión interna de RRHH hard.- Experiencia en análisis y control económico de costes de personal.- Valorable experiencia en organizaciones multisede o en sectores intensivos en plantilla.Competencias clave- Elevado rigor técnico y fiabilidad.- Sólida capacidad analítica con visión económico-financiera.- Autonomía, criterio profesional y discreción.- Habilidades de liderazgo y toma de decisiones.- Compromiso y orientación a largo plazo.Se ofrece:- Incorporación a una organización consolidada y en crecimiento.- Plan de desarrollo con proyección real a Dirección de Recursos Humanos.- Participación activa en decisiones estratégicas.- Entorno profesional exigente y de alto nivel.- Desarrollo profesional a medio plazo dentro de un proyecto sólido y estructurado.