El Ente Público de derecho privado Euskal Irrati Telebista - Radio Televisión Vasca (EiTB), Grupo de comunicación audiovisual que gestiona los servicios públicos de Radio, Televisión e Internet en la Comunidad Autónoma Vasca, precisa incorporar en su sede central de Bilbao un DIGITAL HR MANAGER (Jefatura del Área de Recursos Humanos).
MISIÓN : Será la persona responsable del diseño de una nueva política en la gestión de procesos de RRHH acorde a las líneas de actuación previstas en la estrategia EITB 2030, liderando, impulsando y acelerando el proceso de reorganización, transformación y cambio de la organización para adaptarla a los nuevos retos digitales del negocio y a las nuevas formas de trabajar.
Responsabilidades:
* Planificar y llevar a cabo los proyectos relacionados con el área de recursos humanos y realizar el seguimiento de los mismos coordinando y gestionando equipos a su cargo.
* Definir y llevar a cabo el seguimiento de la plantilla estructural y el inventariado de puestos derivado de esta.
* Gestionar y controlar la gestión de nóminas y las políticas retributivas del Grupo EITB.
* Asesorar y actuar impulsando soluciones técnicas y funcionales relacionadas con el departamento fomentando el trabajo en equipo.
* Definir la hoja de ruta con las iniciativas digitales que aplican a las políticas y procedimientos de recursos humanos que contribuyan al proceso de transformación digital de la empresa.
* Impulsar y acompañar nuevas formas de comunicación interna y trabajo con plataformas digitales y colaborativas; nuevos estilos de liderazgo y organización con equipos multifuncionales y metodologías ágiles; formar en habilidades y competencias digitales; adoptar estrategias digitales de employer branding.
* Manejar y llevar un control del presupuesto asignado, responsabilizándose del proceso de generación de nómina en coordinación con el departamento financiero.
* Diseñar y generar herramientas eficientes para medir el cumplimiento de sus objetivos y elaborar u obtener informes de datos para su análisis.
* Actualizar y redefinir los procesos de administración de personas con el objetivo de sistematizarlos y automatizarlos.
* Gestionar y ejecutar el plan de contratación según las directrices establecidas.
* Cumplir las obligaciones legales relativas al código laboral, calendarios, reglamentos internos, convenios colectivos, contratos de trabajo, tramitación de los salarios, seguridad social, permisos y licencias retribuidos, y demás cuestiones inherentes a la administración y gestión de personal.
* Garantizar registros precisos y actualizados de la información de los empleados de conformidad con la normativa de protección de datos.
Se requiere :
* Grado Universitario.
* Experiencia profesional en funciones similares, preferiblemente superior a 3 años, valorándose especialmente la adquirida en empresas del sector de la consultoría IT para recursos humanos y / o en procesos de cambio organizacionales.
* Idiomas : Nivel de Euskera C1.
Se valorará :
* Formación complementaria en RR.HH.
* Conocimientos de Peoplenet.
* Experiencia en analítica de datos y business intelligence, formación y estudios de posgrado en esta materia.
* Experiencia en el desarrollo de aplicativos e implantación de sistemas para la gestión empresarial (ERP o similares).
* Experiencia en análisis de procesos, proyectos de mejora continua, eficiencia y automatización de herramientas, definición y seguimiento de KPIs.
Se ofrece : Incorporación con un contrato indefinido en el principal grupo de comunicación de Euskadi y una retribución económica en consonancia con el nivel y responsabilidad del puesto.
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