SEBN ES- Spain, multinacional en expansión nacional, dedicada al diseño y fabricación de mazos de cableado eléctrico para la industria de automoción busca para su centro en Cuenca:Funciones- Liderar y coordinar el Departamento de RRHH de SEBN ES a nivel nacional- Asegurar la comunicación y alineación con el director general SEBN y la sede central- Ejecutar el plan estratégico de RRHH y sus políticas internas- Supervisar y garantizar la correcta ejecución de las actividades administrativas del departamento- Colaborar con otros departamentos para resolver problemas, propuestas de mejora, etc.- Trabajar para alcanzar los objetivos del departamento- Promover el liderazgo, la influencia y la cultura SEBN (Espíritu Sumitomo, SWS Way, valores corporativos...)- Gestionar el presupuesto de RRHH, revisar y actualizar la estructura salarial y el marco de compensación- Gestionar los indicadores de RRHH (KPIs) y proponer planes de acción para la mejora de procesos y resultados, coordinar los informes de RRHH- Coordinar y alinear los procesos de movilidad internacional con GMO- Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales e internas vigentes, así como de los procedimientos corporativos- Relaciones laborales: actuar como intermediario entre GM y empleados, negociar y comunicar acuerdos con el departamento legal- Representación de Empleados (RLPT)- Gestionar las relaciones con partes interesadas y organizaciones externas, gestionar y resolver conflictos laborales- Liderar estrategias de atracción y retención de talento, incluidos planes de sucesión- Coordinar y supervisar los planes de formación y desarrollo- Fomenta la motivación, el compromiso y la cohesión del equipo en el área de RRHH- Garantizar la atención, el seguimiento y el acompañamiento de los empleados- Gestionar la comunicación interna y externa en asuntos de RRHH- Supervisar el cumplimiento de la protección de datos en el área de RRHH, coordinar y gestionar auditorías internas y externasRequisitos mínimos:- Un mínimo de 5 años como responsable de RRHH en una planta de producción industrial, experiencia en el sector automovilístico y experiencia internacional serán una ventaja- También se pueden considerar un Grado o Diploma (Relaciones Laborales, Economía, LADE, Derecho, etc.), otros títulos- Máster en Gestión de Recursos Humanos- Conocimiento consolidado de la legislación laboral española (obligatorio)- MS Office 365 Advanced / SAP- Disponibilidad para viajar- Nivel avanzado de español (C1) y un nivel intermedio alto de inglés (B2)Beneficios:- Nuestros valores empresariales: responsabilidad, respeto, confianza y cooperación- Vivir proyectos emocionantes, un entorno laboral internacional y diversas oportunidades de desarrollo en un entorno dinámico, industria orientada al futuro- Posibilidad de teletrabajo