En Ferrer utilizamos nuestro negocio para luchar por la justicia social. Somos una compañía que lleva años buscando hacer las cosas de manera diferente;
en lugar de maximizar el retorno de los accionistas, devolvemos gran parte de nuestros beneficios a la sociedad y los destinamos allí donde verdaderamente hacen falta. Vamos más allá del cumplimiento y nos regimos por los más altos estándares de sostenibilidad, ética e integridad. Por eso, desde 2022 somos una empresa B Corp.
Ferrer se fundó en 1959 y actualmente ofrecemos soluciones transformadoras para hacer frente a patologías graves y debilitantes en más de cien países. En línea con nuestro propósito, tenemos un creciente enfoque en las enfermedades pulmonares vasculares e intersticiales y los trastornos neurológicos. Y a nuestro equipo de 1.800 personas les mueve una clara convicción: el negocio no es un fin en sí mismo, sino un medio para cambiar vidas.
Descripción de la oferta
El Analytical Development Scientist es responsable del desarrollo y validación de los métodos analíticos necesarios para evaluar y asegurar la calidad de los API, reportando directamente al Analytical Development Manager.
- Realizar un estudio bibliográfico previo al trabajo experimental
- Gestionar las cualificaciones, verificaciones e incidencias con los instrumentos del laboratorio
- Evaluar los resultados analíticos que se deriven de cada experimento
- Dar soporte al equipo de Síntesis en el análisis de muestras de rutina correspondientes al desarrollo del proyecto
- Identificar las impurezas principales de las materias primas, intermedios y API final
- Caracterizar los distintos estándares que se obtengan en el proyecto
- Realizar los estudios de degradación forzada del producto final (stress testing)
- Llevar a cabo la validación de los métodos analíticos establecidos para asegurar la calidad de las materias primas y de producto acabado
- Desarrollar y validar los métodos adicionales para usos particulares como la evaluación de niveles de impurezas genotóxicas y nitrosaminas, carry over, ausencias, etc
- Llevar a cabo las cross-validaciones de los métodos desarrollados con los métodos compendial de farmacopea
- Gestionar, evaluar y supervisar los estudios analíticos y validaciones realizadas en laboratorios externos
- Redactar la documentación analítica que acompaña al API
- Llevar a cabo la transferencia de tecnología al Departamento de Control de Calidad
- Colaborar con el Departamento de Control de Calidad en la resolución de incidencias ocurridas durante el análisis de lotes industriales
- Colaborar con el Departamento de Asuntos Regulatorios en la resolución de las Deficiency Letters que puedan llegar de las distintas agencias regulatorias así como en la resolución de observaciones y consultas que puedan llegar de clientes
- Colaborar con los Analistas de Desarrollo Analítico en la realización de ensayos experimentales
- Impactar positivamente en la sociedad
- Posibilidad de participar en acciones de voluntariado.
- Cultura corporativa basada en la confianza y la responsabilidad.
- Modelo de trabajo hibrido y colaborativo.
- Oportunidades de Desarrollo y aprendizaje continuo.
- Retribución flexible
- Plan apoyo a las personas (asesoramiento psicológico, legal y financiero).
Si eres una persona empática, humilde, inquieta y optimista, ¡Ferrer es tu empresa!
Serás el mejor en este papel si coincides con:
- Formación mínima: Licenciatura en Química (o formación universitaria equivalente en disciplinas afines).
- Experiencia mínima: 5 años en cromatografía, tanto en laboratorio como en entornos de I+D, idealmente en plantas químicas de APIs (se valorará positivamente).
- Nivel de inglés : Mínimo C1 (oral y escrito).
Competencias principal que valoramos:
- Capacidad de comunicación
- Humildad y espíritu colaborativo
- Adaptación al cambio constante
- Iniciativa y compromiso
Si crees que tu perfil puede encajar y tienes ganas de iniciar un nuevo proyecto apasionante. ¡Te estamos esperando!
En Ferrer garantizamos la igualdad de trato y oportunidades en la contratación, evitando prejuicios y estereotipos por cualquier motivo en los procesos de acceso a la empresa, valorando únicamente criterios objetivos como las competencias profesionales, académicas y la experiencia laboral.
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