Informació de l'empresa
- Empresa
INTAC VIC, S.L.
- Descripció feina
- Càrrec vacant
**RESPONSABLE GESTIÓ I DESENVOLUPAMENT DE PERSONES**
- Població
- La Selva
- Comarca
- Selva
- Núm llocs
- 1
- Categoria
- Responsable de gestió i desenvolupament de persones
- Departament
- RRHH
- Horari
- De dilluns a divendres de 8h a 17h aprox.
- Sou
- Negociables segons perfil
- Tipus de contracte
- Indefinit amb període de prova
- Durada contracte
- Indefinida
- Descripció
- Les funcions a realitzar:
- Definició, execució i seguiment d’objectius: Identificar i definir, juntament amb la Direcció General, els objectius de l’Àrea de GDP i desenvolupar i implementar les estratègies necessàries per a donar compliment a aquests objectius.
- Polítiques i procediments: Difondre polítiques i procediments relacionats amb la gestió i desenvolupament de persones, i assessorar als caps i l’equip de treballadors en aquesta matèria.
- Planificació de l’equip humà: Dissenyar l’organigrama de l’empresa, avaluar les tasques a desenvolupar a cada posició i crear, en base a aquesta avaluació, les descripcions dels llocs de treball, i supervisar la creació d’equips de treball.
- Seguiment i gestió de l’activitat: Avaluar el rendiment dels treballadors, proporcionar retroalimentació, dissenyar i implementar plans de desenvolupament, i gestionar l’activitat individual i d’equip.
- Gestió de les Absències: Fer el seguiment i control de les absències, determinar i analitzar les causes de les mateixes per a la implantació de mesures per a reduir l’absentisme.
- Gestió de les relacions laborals: Gestionar situacions de tensió i conflictes, i mantenir una comunicació efectiva entre els treballadors i l’empresa, per mantenir un bon ambient de treball.
- Formació i desenvolupament: Planificar i executar els programes de formació pels empleats, identificar les necessitats de capacitació i recolzar el desenvolupament professional del personal de l’empresa.
- Gestió de mesures disciplinàries: Gestionar les accions a emprendre per corregir o sancionar l’incompliment de protocols, normatives i polítiques de l’empresa, i si procedeix, gestionar el procés de terminació: entrevista de sortida, i documentació necessària.
- Compliance i normatives: Assegurar el compliment de les lleis laborals, regulacions i polítiques internes de l’empresa.
- Creació i promocionar un clima laboral positiu: Fomentar la cultura d’empresa, la motivació, la participació i el benestar dels empleats.
- Anàlisis i millora: Analitzar les dades i les mètriques de l’Àrea de GDP per identificar àrees de millora i proposar soluciones innovadores i eficients.
Interlocució amb entitats externes i empreses del sector, com ara empreses de treball temporal, selecció i consultoria, centres educatius, etc.
- Data publicació
- 10/07/2025
- Requisits
- Titulació
- Formació universitària, preferiblement Dret, ADE i/o Psicologia de les Organitzacions
- Es valorarà
- Màster en Direcció i Gestió de RRHH i/o Desenvolupament de persones i gestió del talent
- Coneixements d´anglès i/o francès
- Coneixements en assessorament jurídic
- Residència a la comarca de La Selva o comarques limítrofes
- Requeriments
- Per a important grup empresarial alimentari busquem un/a RESPONSABLE DE GESTIÓ I DESENVOLUPAMENT DE PERSONES. Es responsabilitzarà de la gestió del capital humà de l’empresa: des de la selecció i capacitació dels treballadors, passant per la seva formació i avaluació del desenvolupament de les seves tasques, fins a la seva sortida. També serà el responsable de garantir que l’empresa compleixi amb els protocols i codis que es dissenyin en la matèria de la seva responsabilitat i també de la legislació laboral.
- Imprescindible
- Formació universitària, preferiblement Dret, ADE i/o Psicologia de les Organitzacions
- Català i castellà nadius
- Experiència en posició similar, en sector industrial
- Domini d´ofimàtica i coneixements en gestió de persones i equips
- Disposar de carnet de conduir B1 i vehicle propi
- Altres requisits