Desde Marlex estamos colaborando con una de empresa del sector industrial que actualmente, precisan incorporar un/a Talent Acquisition Specialist para su centro ubicado en el Vallès Occidental.
¿Cuál será tu misión en la empresa?
* Responsable de gestionar de forma integral los procesos de selección, desde la definición del perfil hasta la incorporación, en un entorno técnico y de alto volumen. Será una figura clave en el área de personas, liderando también procesos de onboarding y comunicación de políticas internas.
* Funciones principales:
* Gestión completa de entre 15 y 25 procesos de selección en paralelo, principalmente perfiles técnicos.
* Identificación activa de talento mediante búsqueda directa (headhunting) en plataformas especializadas.
* Coordinación y realización de entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales.
* Seguimiento con managers y hiring managers durante todo el proceso.
* Diseño e implementación de procesos de onboarding: preparación de materiales, manual de bienvenida y presentación de políticas corporativas.
* Propuesta de mejora en procesos de atracción y evaluación de talento.
Requisitos:
* Grado en Relaciones Laborales.
* Entre 3 y 5 años en selección de personal, en entornos industriales, técnicos o de ingeniería.
* Experiencia demostrable en volumen alto de procesos de selección y capacidad para tomar decisiones de manera autónoma.
* Inglés mínimo B2 (imprescindible para entrevistas y reporting).
* Proactividad y capacidad ejecutiva.
* Persona resolutiva y con autonomía, capaz de tomar decisiones sin bloqueo.
* Habilidades sociales: trato cercano, extraversión, don de gentes.
* Tolerancia al estrés y buena gestión del volumen de trabajo.
Al perfil seleccionado se le ofrece:
* Posición estable e incorporación directa por empresa con proyección de futuro.
* Formar parte de una empresa consolidada, líder y referente en su sector.
* Formación a cargo de la empresa.
* Horario laboral a jornada completa de lunes a jueves de 8h a 17h y los viernes jornada intensiva de 8h a 14h.
* Posibilidad de teletrabajo al menos 2 días a la semana.
* Beneficios sociales de empresa (jornada intensiva en verano, desplazamientos, gastos de viaje y pernoctas a cargo de la empresa).