Grupo Chemik es una empresa con más de 25 años de historia, presente en proyectos en los cinco continentes a través de las empresas del grupo. Somos especialistas en ofrecer soluciones para el sector industrial y energético, desde la fabricación de cuadros eléctricos, automatización de procesos y control, montajes y mantenimiento de instalaciones, hasta un servicio diferencial en suministro y soluciones para proyectos fotovoltaicos.¿Qué harás en tu día a día?- Diseño de sistemas de control en plantas de energía y en el sector de los centros de- datos- Programación y puesta en marcha de los sistemas de control desarrollados.- Colaboración con otras áreas de la empresa, para por ejemplo el diseño de los armarios de control- Gestión de definición de materiales con proveedores y fabricantes- Elaboración de la documentación de los sistemas de control desarrollados- Estudio de las especificaciones técnicas de los proyectos para iniciar los desarrollos y apoyo en ofertas.- Relación técnica con homólogos en el lado cliente.Buscamos una persona...Formación académica:- Preferentemente: Ingeniería Técnica / Grado en Ingeniería (eléctrica, industrial, electrónica, automatización o similar).Experiencia mínima específica en puesto:- ≥ 2 años de experiencia en oficina técnica.Conocimientos y habilidades:Programación industrial PLC, HMI, SCADA:- Siemens: TIA Portal, WinCC Adv - Prof. y WinCC 8.- Redes y protocolos de comunicaciones industriales.- Conocimientos básicos de networking.- Lazos de regulación y control PID.- Sensórica e instrumentación.- Variadores de frecuencia, arrancadores..Etc.O Interpretación de esquemas eléctricos y de control.O Puesta en marcha de proyectos.O Capacidad de gestión de proyectos.O Trabajo en equipo dentro de entornos multidisciplinares.Competencias personales:- Capacidad de análisis técnico y resolución de problemas.- Capacidad de trabajo coordinado con el resto de componentes del departamento.- Capacidad de gestión de proyectosTe ofrecemos...- Contrato indefinido.- Incorporarte a un equipo que cree en el talento como motor de crecimiento.- Formación continua y posibilidades de desarrollo.- Retribución en especie.