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Área manager sector ingeniería (barcelona)

Barcelona
Page Personnel
Publicada el Publicado hace 8 hr horas
Descripción

Actualizado 20/11/2025

1. producto técnico, venta
2. Hospitalet de llobregat

¿Dónde vas a trabajar?

Empresa con oficinas en Barcelona, que se dedica a la istribución de dispositivos eléctricos/electrónicos de gran consumo y productos para soluciones de energía e ingeniería industrial, busca un comercial.

¿Qué harás en tu nuevo puesto?

En dependencia del responsable del departamento, tus funciones son:

3. Planificar, preparar y realizar visitas a la cartera de clientes de la zona asignada para fortalecer relaciones comerciales.
4. Seguimiento de base de datos de clientes actuales.
5. Elaboración de propuestas comerciales y ofertas, seguimiento y cierre.
6. Búsqueda e identificación de oportunidades de negocio y consecución de nuevos clientes.
7. Colaborar en el desarrollo del portafolio de productos y marcas de la compañía, alineando las ofertas a las necesidades del mercado.
8. Prospección del mercado y desarrollo de soluciones a medida.
9. Orientado a potenciar el mercado de Automatización Industrial, Infraestructuras, Transporte y movilidad basándose en nuestras soluciones hardware.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El candidato/a deberá cumplir los siguientes requisitos:

10. Mínimo 3 años de experiencia en ventas y manejo de cartera de clientes en el sector de suministros eléctricos, industrial o energía.
11. Conocimientos técnicos en electricidad y electrónica, valorándose estudios en Ingeniería Eléctrica o Industrial (Superior o Técnico).
12. Negociador, proactivo y orientado a resultados, capaz de cerrar acuerdos de manera efectiva.
13. Inglés medio-alto, tanto hablado como escrito, para comunicarse con clientes y proveedores internacionales.
14. Capacidadparatrabajardemaneraautónomaydisponibilidadparaviajarsegúnseanecesario.

¿Cuáles son tus beneficios?

15. Oportunidades de crecimiento y desarrollo en una organización líder en el sector.
16. Provisión de recursos y herramientas necesarias para desempeñar las funciones de manera efectiva.
17. Estructura salarial competitiva con un componente variable basado en el rendimiento.

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