If you’ve worn a pair of glasses, we’ve already met.
We are a global leader in the design, manufacture, and distribution of ophthalmic lenses, frames, and sunglasses. We offer our industry stakeholders in over 150 countries access to a global platform of high-quality vision care products (such as the Essilor brand, with Varilux, Crizal, Eyezen, Stellest and Transitions), iconic brands that consumers love (such as Ray-Ban, Oakley, Persol, Oliver Peoples, Vogue Eyewear and Costa), as well as a network that offers consumers high-quality vision care and best-in-class shopping experiences (such as Sunglass Hut, LensCrafters, Salmoiraghi & Viganò and the GrandVision network), and leading e-commerce platforms.
Your #FutureInSight with EssilorLuxottica
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Misión:
La misión principal del puesto será añadir valor a la compañía asegurando el correcto cumplimiento de la normativa laboral, gestionando las relaciones laborales y reduciendo riesgos legales, al tiempo que acompaña el crecimiento profesional de las personas de las áreas asignadas e implementa los procesos de recursos humanos
Funciones:
- Proporcionar asesoramiento estratégico a la Dirección en materia de tu área funcional.
- Visitas a los equipos de tienda (90%) y detección de necesidades (formativas, desarrollo, gestión, etc.).
- Trabajar estrechamente con los RM’s y Field Manager para comprender sus necesidades y conseguir los máximos resultados.
- Representar a la compañía y asegurar la correcta ejecución de la estrategia del Departamento de RRHH.
- Trasladar, implementar y garantizar el cumplimiento de las políticas de RRHH en la línea de negocio que corresponda.
- Exposición en todos los temas referentes a Recursos Humanos: Relaciones laborales, talent acquisition, payroll, retención de talent y Health and Safety.
- Juntamente con el HRBP SR, gestionar el talento a través de sesiones de internal assessment y Performance Management.
- Mejorar la retención de talento siendo el punto de referencia siendo abanderado/a de los valores de marca empleadora.
- Reclutamiento y Selección, diferentes perfiles y contrataciones masivas (incluida contratación).
- Asegurar el correcto proceso de onboarding de nuevas incorporaciones y el offboarding adecuado.
- Participación en proyectos del área de desarrollo de personas. Acompañar, asesorar y realizar seguimiento de los Planes de Desarrollo y cambios organizativos.
- Proponer e implantar mejoras en los procesos existentes e incorporar procedimientos nuevos.
- Atención y gestión y resolución de incidencias relacionadas con la nómina.
- Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de la compañía en materia laboral, haciendo entrega de las sanciones disciplinarias correspondientes.
Requisitos:
Formación:
- Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Derecho, ADE y/o Máster en Recursos Humanos.
- Alto nivel de Ingles y de Castellano.
Experiencia:
- Perfil generalista de RRHH orientado a apoyar en selección, formación, desarrollo, gestión del desempeño y en materia de relaciones laborales.
- Experiencia de 3-5 años en sector Retail idealmente.
- Capacidad de construir relaciones sólidas e influir en internal y external stakeholders.
- Perfil analítico con capacidad de priorizar tareas de forma independiente.
- Experiencia analizando reports y presentando información a la organización.
- Experience analyzing, reporting and presenting data to the business.
- Disponibilidad para viajar el 70% del tiempo por nuestras tiendas en España.
- Muy valorable nivel alto de Excel, Power Point y SAP HR.