DESCRIPCIóN
Nuestro cliente es una relevante empresa industrial ubicada en Rioja Baja, líder de su sector como marca premium. En la actualidad, la empresa busca incorporar un/a DIRECTOR/A DE RECURSOS HUMANOS para liderar la gestión de las personas, el talento, las relaciones laborales y la prevención de riesgos laborales que, formando parte del equipo directivo trabajará la puesta en marcha y el rediseño de los procesos para alinear la gestión de RRHH con la estrategia tanto de operaciones como comercial,.
FUNCIONES
Reportando directamente a la DG de la empresa, la posición tendrá las siguientes responsabilidades:
- Gestión y optimización de los procesos de relaciones laborales: atención al empleado, contratos, altas y bajas, actualizaciones de nómina, comunicaciones con la administración...
- Asegurar el cumplimiento de toda la normativa aplicable, actualizando cuando sea necesario los procesos existentes y poniendo en marcha los que sean requeridos.
- Gestión de las relaciones con los representantes de los trabajadores, inspección laboral, Seguridad Social...
- Gestión del talento: Poner en marcha los procesos de evaluación, clima laboral, formación, retribución, planes de carrera...
- Dar soporte en materia de gestión de personas al resto de responsables de la organización
- Contribuir a la mejora de la productividad y la eficiencia dando soporte a la dirección de operaciones en su actividad de planta, seleccionando, capacitando y organizando los equipos de producción y proponiendo mejorar que contribuyan a la consecución de los objetivos...
- Gestión de PRL con el apoyo de los servicios de prevención externos, diseñar y ejecutar el plan de prevención.
REQUISITOS
- Sólidos conocimientos y formación en Recursos Humanos, Derecho o similar. Muy valorable máster en Recursos Humanos
- Sólidos conocimientos de la legalidad vigente en materia de relaciones laborales
- Amplia experiencia en funciones similares en entornos industriales
- Persona resolutiva y autónoma, con potencial de desarrollo
- Visión estratégica y capacidad para gestionar cambios