PEÓN DE TRIAJE (Clasificación de materiales)
¡Ocasión! Menos de 10 candidatos inscritos.
Salario:
Tipo de contrato:
Jornada: Jornada Completa
Experiencia: 1 año de experiencia
Desde TEMPS, una empresa con 30 años de trayectoria en la intermediación laboral, buscamos activamente a un PEÓN DE TRIAJE (Clasificación de materiales). Nuestra misión es conectar el talento con las empresas, y en este caso, buscamos a una persona proactiva y con ganas de aprender para desempeñar las funciones de clasificación y triaje de materiales.
Responsabilidades del puesto:
- Clasificación manual de diversos tipos de materiales siguiendo criterios establecidos.
- Realización de tareas de triaje en líneas de producción o cintas transportadoras.
- Identificación y separación de materiales defectuosos o no conformes.
- Mantenimiento del orden y la limpieza en el área de trabajo.
- Colaboración con el equipo para asegurar el cumplimiento de los objetivos de producción y calidad.
- Manejo de herramientas básicas y equipos de clasificación si fuera necesario.
- Seguimiento de instrucciones y procedimientos operativos.
Requisitos del puesto:
- No se requiere experiencia previa.
- Capacidad para seguir instrucciones de forma precisa.
- Habilidad para trabajar en equipo y mantener una buena comunicación.
- Actitud proactiva y responsable.
- Disponibilidad para trabajar en turnos (según necesidad de la producción).
- Resistencia física para permanecer de pie durante periodos prolongados y para realizar tareas de manipulación de materiales.
- Motivación para aprender y desarrollarse profesionalmente.
- Conocimientos básicos sobre clasificación de materiales. (no excluyente)
- Experiencia previa en entornos industriales o de producción. (no excluyente)
- Flexibilidad horaria. (no excluyente)
Si eres una persona organizada, detallista y buscas una primera experiencia laboral en un sector en constante crecimiento, no dudes en postularte. En TEMPS, valoramos tu potencial y te ofrecemos un entorno de trabajo estable y con posibilidades de desarrollo.
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