Desde el Grupo Flexicar, grupo de empresas joven y en gran crecimiento, estamos en la búsqueda de un/a Técnico/a de RRHH para que se incorpore al equipo de RRHH en nuestra sede central.
Desplácese hacia abajo para encontrar una descripción detallada de este trabajo y lo que se espera de los candidatos. Envíe su solicitud haciendo clic en el botón "Solicitar".
Tu misión será apoyar y optimizar la gestión del personal de la red comercial, contribuyendo al cumplimiento de objetivos y al crecimiento sostenible de la empresa.
Si te apasiona el sector de la automoción y quieres formar parte de una compañía en plena expansión, no dudes en inscribirte
¿Cuáles serán tus funciones?
-Soporte y acompañamiento a los distintos Area Manager y Encargados en las diferentes materias relacionadas con RRHH y RRLL :
Actuar como punto de referencia en materia de RRHH, asesorando a los managers en la gestión de sus equipos y en la toma de decisiones relacionadas con personas.
-Gestión de conflictos y procesos disciplinarios:
Intervenir en la resolución de incidencias laborales, aplicando la normativa interna y la legislación vigente, y dando apoyo en la gestión de medidas disciplinarias cuando sea necesario.
-Detección y desarrollo del talento:
Identificar necesidades formativas, potencial interno y planes de desarrollo, colaborando en acciones que impulsen el crecimiento cualificado de los empleados.
-Análisis y revisión de incentivos de la red comercial:
Realizar el seguimiento de los sistemas de incentivos, analizar resultados y proponer mejoras alineadas con los objetivos de negocio.
-Atención y resolución de incidencias de los empleados:
Dar respuesta a consultas y problemáticas del día a día (contratos, ausencias, cambios de puesto, etc.), garantizando una experiencia positiva para el empleado.
-Gestión y control de plantilla:
Supervisar altas, bajas, movimientos internos y estructura de equipos, asegurando el correcto dimensionamiento de la plantilla según las necesidades del negocio.
-Apoyo en procesos de selección de la red comercial:
Colaborar en la definición de perfiles, coordinación de entrevistas y seguimiento de incorporaciones para garantizar la cobertura de vacantes en tiempo y forma.
-Interlocución con la Representación Legal de los Trabajadores
-Gestión, preparación e interlocución con las diferentes administraciones en materia laboral.
Requisitos
-Formación universitaria en Derecho, Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar.
-Experiencia de 2 a 3 años en un puesto generalista de RRHH o como HRBP, preferiblemente dando soporte a áreas comerciales o entornos con alto volumen de plantilla.
-Conocimientos en legislación laboral, gestión de conflictos y procesos disciplinarios.
-Experiencia en gestión de incidencias de empleados.
-Capacidad de adaptación a entornos dinámicos y en crecimiento.
-Habilidades de comunicación y capacidad de interlocución con managers.
-Perfil organizado, autónomo y orientado a resultados.
-Proactividad y capacidad para resolver problemas.
-Orientación al negocio y a las personas.
-Disponibilidad para viajar al menos 2-3 días al mes
Se ofrece
-Estabilidad laboral en una empresa en pleno crecimiento. xsgfvud
-Formación continua y posibilidad de evolución profesional.
-Posibilidad de acceder a seguro médico