PEn strongDomusV /strongi, cuidar stronges compartir humanidad /strong, es crecer como profesional y formar parte de una labor que trasciende el día a día. Buscamos profesionales que quieran ejercer con vocación, en un entorno donde la empatía, la innovación y el respeto forman parte de cada jornada. /ppbr/ppstrong¿Por qué DomusVi? /strong /ppPorque somos la mayor red de centros y servicios sociosanitarios en España, con más destrong 28.000 profesionales /strongcomprometidos/as. Trabajamos desde una visión cercana, profesional y humana, donde importa cada persona usuario/a, trabajador/a, familiar. /ppbr/ppstrongNuestros valores nos definen: /strong /pullistrongEl saber cuidar: /strong ponemos conocimientos y humanidad al servicio del cuidado y el bienestar /lilistrongEspíritu pionero: /strong la innovación y la tecnología son parte de nuestro día a día. /lilistrongEmpatía innata: /strongvaloramos la escucha activa y afectiva. /lilistrongConfianza compartida: /strongpromovemos relaciones basadas en el compromiso y la confianza mutua. /lilistrongSinceridad de las emociones: /strongaportamos autenticidad a cada vínculo. /li /ulpbr/ppstrongLo que vas a encontrar en DomusVi /strong /pulliUna cultura centrada en el cuidado y respeto real de las personas. (usuarios/as, trabajadores/as, familias ) /liliUn equipo interdisciplinar y colaborativo que te acompaña, escucha y con el que poder desarrollarte. /liliEstabilidad laboral y condiciones adaptadas a tus necesidades. /liliTiempo para dedicar a lo que más importa: la atención de calidad. /liliEspacios para desarrollarte y crecer profesionalmente. /li /ulpbr/ppstrong¿Qué harás como director/a? /strong /pulliGarantizar el bienestar integral de los/as residentes, así como establecer relaciones interpersonales con trabajadores/as que favorezcan la comunicación, la confianza y un desempeño eficaz de sus funciones, para alcanzar la mayor competitividad del centro residencial. /liliGestión económica y presupuestaria del centro. Responsabilización del cumplimiento de los presupuestos aprobados por Control de Gestión. /liliVisitas comerciales a prescriptores cumpliendo el número de visitas indicadas en el procedimiento comercial. Seguimiento de indicadores comerciales. /liliComunicación y supervisión del cumplimiento de los indicadores de calidad por parte del equipo técnico y de dirección del centro. /liliMotivación y apoyo permanente al equipo técnico y directivo del centro. /liliSupervisión de la atención integral de calidad y confort para todos los/as usuarios/as, siendo la persona responsable de que esta esté garantizada durante las 24 horas del día todos los días del año. /liliAtención personalizada y resolución de conflictos con residentes y familiares, tras primera intervención de Trabajador/a Social. /liliAtención, gestión y respuesta a las Inspecciones Administrativas /liliAsistencia a actos de conciliación y juicio ante demandas de empleados/as. /liliReuniones con Comité de Empresa y con Comité de Seguridad y Salud. /liliRevisión y aprobación de cronogramas anuales, presentados por el equipo técnico, de las actividades a realizar en el centro. /liliPromover la participación de las familias de los/as residentes (potenciar conferencias de técnicos, meriendas, etc.) /liliValoración anual del grado de satisfacción de los/as usuarios/as y familiares. Valoración anual de encuesta del grado de satisfacción del personal e implantación de acciones de mejora /liliRevisión de deudas de clientes y supervisión de las gestiones de reclamación realizadas por el/la trabajador/a social y/o el/la Responsable de Atención al Cliente/a. /li /ulpbr/ppstrongLo que te ofrecemos: /strong /pulliJornada completa y contrato indefinido. /liliIncorporación en función de la disponibilidad del candidato/a. /liliAmbiente de trabajo: colaborativo y respetuoso /liliConciliación laboral. /liliContinuidad laboral y desarrollo profesional: lo que te permitirá crecer en una empresa en constante evolución. /liliFormación continuada, plan de retribución flexible, acceso club descuentos, seguro médico gratuito y plan de carrera. /li /ulpbr/ppstrongRequisitos mínimos /strong /pulliLicenciatura, Diplomatura o Grado Universitario en Trabajo Social, Psicología, Enfermeria, Fisioterapia o similar. /liliValorable formación complementaria en Gerontología, Dirección de Centros Residenciales u otras áreas de conocimiento relacionadas con el ámbito de atención a la dependencia. /liliDeseable formación complementaria en RRHH, Marketing, Finanzas. /liliExperiencia mínima de 2/3 años en puesto de Dirección y/o responsabilidad en área de gestión de Sector Hospitalario, Socio-Sanitario o Residencial. /liliA valorar positivamente e la disponibilidad de cursos de formación relacionados con el área así como formación complementaria en términos de fomento de la Igualdad. /li /ulpbr/ppstrongCompetencias /strong /pulliLiderazgo /liliOrientación al cliente /liliPlanificación y organización /liliTrabajo en equipo y colaboración /liliResponsabilidad /liliComunicación Interpersonal /liliProactividad /liliOrientación a resultados /liliTolerancia al estrés /liliEjemplaridad e integridad /li /ul