Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales, fiscales y de seguridad social vigentes.
Coordinar y gestionar los trámites con organismos oficiales, como la Seguridad Social y Hacienda.
Mantener actualizados los datos de los empleados en el sistema de gestión de nóminas.
Colaborar con el departamento de Recursos Humanos en la elaboración de informes y datos estadísticos sobre la plantilla.
Detectar y proponer mejoras en los procesos de administración de personal.
Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Administración de Empresas o formación académica similar.
Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar, gestionando nóminas en empresas con plantillas de al menos 600 empleados.
Conocimientos actualizados en legislación laboral, fiscal y de seguridad social.
se valorará especialmente el conocimiento del software A3.
Certificado de discapacidad oficial igual o superior al 33% emitido por el organismo público competente, si corresponde.
Habilidades organizativas, atención al detalle y capacidad para trabajar bajo plazos ajustados.
Contrato indefinido desde el primer día.
Más de 22 días de vacaciones al año.
Horario con entrada y salida adaptable.
Posibilidad de trabajo a distancia parcial.
Plan de retribución adaptable (tarjeta restaurante, cheque guardería, tarjeta transporte o protegido médico/a).
Experiencia requerida: Al menos 2 años.
Formación requerida: Licenciatura / Ingeniería Superior.