Satel es una empresa global de ingeniería con más de 36 años de experiencia en el desarrollo de proyectos innovadores y sostenibles. Con oficinas en España, Brasil y Perú, lideramos proyectos en sectores clave como:
✅ Líneas de alta tensión✅ Telecomunicaciones✅ Subestaciones✅ Gas✅ Energías renovables✅ Medio ambiente✅ TopografíaPor qué trabajar en Satel EspañaSomos pioneros en la ingeniería, con una trayectoria sólida desde 1988.Creemos que nuestros trabajadores son lo más importante:
fomentamos el trabajo en equipo y valoramos el talento de cada persona.Somos signatarios del Pacto Mundial de la ONU, reafirmando nuestro compromiso con la sostenibilidad y las prácticas empresariales responsables.Cuidamos del medio ambiente y estamos comprometidos con la preservación del planeta, integrando la sostenibilidad en todos nuestros proyectos.Ofrecemos oportunidades de desarrollo profesional en un entorno innovador y multicultural.Formarás parte de proyectos que están transformando la ingeniería en España.¿Qué ofrecemos?Contrato indefinido
con horario flexible.Tarjeta restaurante, seguro médico y ticket guardería como retribución flexible .Amplio plan de formación .Ambiente profesional que fomenta el desarrollo personal y profesional.Oportunidad de liderar proyectos en una empresa consolidada y en crecimiento.
Por nuestro crecimiento necesitamos incorporar:
Profesional con formación en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carreras afines, especializado en apoyar y ejecutar procesos clave del área de gestión de personas. Con habilidades técnicas y administrativas para colaborar en la selección, formación, desarrollo y bienestar del personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y promoviendo un entorno laboral positivo y productivo.Formación Académica RequeridaTécnico en Recursos Humanos.Técnico en Administración de Empresas (con mención en RRHH).Licenciatura en Psicología o Relaciones Laborales.Cursos en legislación laboral, nómina, selección o software de RRHH (valorado).Conocimientos TécnicosLegislación laboral vigente.Procesos de reclutamiento y selección de personal.Técnicas de entrevista y evaluación de competencias.Elaboración y gestión de contratos, nómina y finiquitos.Manejo de sistemas ERP o software de gestión de personal (ej. Sage, OpenHR).Prevención de riesgos laborales y bienestar organizacional.Comunicación interna y clima laboral.Indicadores de RRHH (KPIs).️
Habilidades y CompetenciasComunicación efectiva:
tanto oral como escrita, para interactuar con empleados, candidatos y mandos superiores.Organización y planificación:
manejo de múltiples tareas y cumplimiento de plazos.Empatía y escucha activa:
para entender y atender las necesidades del personal.Confidencialidad y ética profesional.Orientación al cliente interno y resolución de conflictos.Capacidad de trabajo en equipo.Proactividad y adaptación al cambio.Análisis de datos y toma de decisiones.Funciones ClaveProcesos de selección:
publicaciones, entrevistas, informes.Coordinación de inducciones para nuevos empleados.Apoyo en campañas de formación y encuestas de clima laboral.Mantenimiento y actualización del sistema de RRHH.Preparación de reportes y estadísticas del área.Evaluación del desempeñoPlanes de carrera