Nuestro cliente es una compañía industrial, de origen sueco, que desea incorporar su nuevo/a Manager de People & Culture, quien será responsable de coordinar y ejecutar de forma integral todas las áreas de RR.HH ., apoyando a la dirección en la implementación de las políticas corporativas del Grupo. El rol requiere una combinación de visión estratégica, capacidad operativa y un enfoque sólido en las personas, en un entorno industrial dinámico y en momento de crecimiento y expansión:
Responsabilidades Principales:
Gestión integral de Recursos Humanos:
- Aplicar y mejorar las políticas y procedimientos de RR. HH. de acuerdo con los estándares locales y globales de la compañía.
- Actuar como interlocutor entre la dirección y el personal, ofreciendo soporte en temas laborales, organizativos y de gestión del talento.
- Analizar indicadores clave (absentismo, rotación, clima, productividad) y proponer acciones de mejora.
Reclutamiento, Selección y Onboarding:
- Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, en colaboración con los hiring managers.
- Coordinar acciones de onboarding para garantizar una integración eficaz y rápida del personal.
- Gestionar la comunicación y el seguimiento con partners externos de reclutamiento.
Administración de Personal y Relaciones Laborales:
- Comunicación de incidencias de nómina a la gestoría.
- Seguimiento de vacaciones y permisos.
- Supervisar nóminas, contratación, control horario y documentación laboral.
- Asegurar la correcta gestión de altas/bajas, incidencias y auditorías internas o externas.
- Gestionar las relaciones con comités de empresa y representantes sindicales.
- Preparar documentación laboral, participar en reuniones y colaborar en negociaciones cuando sea necesario.
- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de políticas internas.
Compensación y Beneficios:
- Gestionar y actualizar la estructura salarial conforme a las políticas corporativas y al mercado laboral del sector.
- Liderar la definición de políticas retributivas, revisiones salariales anuales y planes de incentivos.
- Supervisar y beneficios corporativos (seguros, planes de bienestar, transporte, comida, etc.) y proponer mejoras.
- Realizar análisis comparativos salariales y garantizar la equidad interna y la competitividad externa.
- Apoyar auditorías de compensación y reportes globales a la matriz.
Formación y Desarrollo:
- Detectar necesidades formativas y coordinar planes de capacitación para los empleados.
- Participar en el desarrollo de programas de liderazgo y planes de carrera.
Evaluación del desempeño y Gestión del talento:
- Implementar y dar seguimiento a los sistemas de evaluación del desempeño.
- Identificar talento interno, apoyar procesos de sucesión y promover acciones de reconocimiento.
Cultura y Comunicación interna:
- Impulsar iniciativas orientadas a mejorar el clima laboral, la cohesión del equipo y la cultura corporativa.
- Apoyar la comunicación interna con mensajes claros y alineados con la estrategia de la compañía.
Requisitos:
- Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o afín. Valorable Máster en RRHH.
- Experiencia profesional de 3 a 5 años.
- Se valorará tanto experiencia previa en posiciones similares, es decir, en entornos corporativos, así como también roles en firmas de consultoría de selección y/o desarrollo/organización.
- Valorable experiencia en entornos internacionales y reporting corporativo.
- Valorable conocimientos de legislación laboral.
- Inglés alto (entorno internacional). Valorable idioma adicional.
Beneficios:
- Salario: acorde a experiencia.
- Teletrabajo.
- Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa.
- Ambiente de trabajo dinámico y orientado a resultados.
Ubicación: Getafe, Madrid.
Reporta a: General Manager / Responsable RRHH Europa.
Nos encantará conocer tu perfil si buscas un nuevo proyecto en RRHH dentro del contexto industrial.