Esta acción está financiada por la Unión Europea
Técnicos/as de Campo - Campaña Monitorización 2026 (Nacional)
Vacantes Previstas
Empresa
Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 104 Técnicos/as de Campo para dar apoyo técnico en la campaña de Monitorización 2026.
El trabajo se realiza en su totalidad en campo y ocasionalmente algún día que deban pasar por la oficina ubicada en Madrid. Imprescindible movilidad geográfica; se trabajará en las Islas Baleares y en toda la península, salvo en Castilla y León. El destino a cada zona se realizará de manera completamente independiente al origen de las candidaturas.
Funciones y Tareas
* Toma de datos en campo.
* Asignación de incidencias en recintos en campo.
* Realización de fotografías digitales en los recintos.
El cumplimiento de los requisitos y/o méritos deberá justificarse mediante la realización de pruebas de valoración y/o adjuntando la documentación necesaria en el apartado Anexos del cuestionario de inscripción. El Grupo Tragsa se reserva la facultad de solicitar en cualquier momento del proceso los documentos acreditativos de los datos consignados en la solicitud, así como de requerir la ampliación de la información contenida en el curriculum vitae, siempre que esta sea necesaria para la acreditación de los requisitos y/o méritos detallados en la vacante ofertada.
Titulación
* Poseer una titulación oficial de Ingeniería Técnica Agrícola o Forestal o Grado en Ciencias Ambientales o Grado en Ingeniería Agrícola o Agrícola y del Medio Rural o Agraria y Alimentaria o Agroalimentaria o Agroalimentaria y del Medio Rural o Agroambiental o Agroambiental y del Paisaje o Agropecuaria y del Medio Rural o de las Industrias Agrarias y Alimentarias o Ambiental o Forestal o Forestal y del Medio Natural o Forestal: Industrias Forestales (MECES 2) (titulación homologada en España o certificado de equivalencia emitido por la Secretaría General de Universidades).
Experiencia Previa
* Al menos 1 año de experiencia con el carnet de conducir tipo B en vigor.
* Movilidad geográfica por el territorio peninsular (salvo en Castilla y León) y Baleares. El destino de los técnicos a cada zona se realizará en función de las necesidades del proyecto y de los recintos a visitar, de manera completamente independiente al origen de éstos.
* Tener disponibilidad de incorporación en un plazo máximo de 3 días hábiles desde la comunicación por parte de la empresa. La incorporación está prevista en diferentes fases.
* Adjuntar DNI/TIE en vigor (anverso) en el momento de la inscripción, siendo necesario para acreditar la identidad en la entrevista técnica.
Otros Factores Meritorios
* Experiencia (laboral y/o académica) en control de calidad en trabajos de campo (se valorará en entrevista técnica).
* Experiencia (laboral y/o académica) como técnico de campo en proyectos de gestión de ayudas PAC (se valorará en entrevista técnica).
* Experiencia (laboral y/o académica) en trabajos de campo de reconocimiento de cultivos (se valorará en entrevista técnica).
Observaciones
* Se ofrece: contrato con una duración estimada de entre 5 y 6 meses, en función de las necesidades del proyecto, asociado a la ejecución del encargo detallado en la publicación para el plan de Recuperación, transformación y Resiliencia o con financiación que provenga de Fondos de la Unión Europea.
* El trabajo se realiza en su totalidad en campo y ocasionalmente prestarán sus servicios en la oficina ubicada en la Calle Valentín Beato, de Madrid.
* Las incorporaciones se realizarán de forma progresiva, estimándose las siguientes fechas que podrán variar según las necesidades del proyecto.
* 16 puestos: 04-mayo-2026
* 18 puestos: 19-mayo-2026
* 18 puestos: 08-junio-2026
* 18 puestos: 22-junio-2026
* 18 puestos: 06-julio-2026
* 16 puestos: 20-julio-2026
* Se consultará la disponibilidad de incorporación de los candidatos/as en cada fase.
* Imprescindible movilidad geográfica; se trabajará en las Islas Baleares y en toda la península, salvo en Castilla y León. El destino a cada zona se realizará de manera completamente independiente al origen de las candidaturas.
* La jornada laboral tendrá una duración de 37,5 h semanales de lunes a viernes.
* Horario de invierno: 04 de mayo al 14 de junio (ambos inclusive) y del 16 al 30 de septiembre (ambos inclusive): de lunes a jueves de 08:00 h a 14:00 h y de 16:00 h a 18:00 h y viernes de 08:00 h a 13:30 h.
* Horario de verano: 15 de junio al 15 de septiembre (ambos inclusive): de lunes a jueves de 07:30 h a 15:15 h y viernes de 07:30 h a 14:00 h.
* Todo el trabajo se realiza con Tablet PC con GPS incorporado y con vehículo Todoterreno o Todo-camino proporcionado por la empresa.
* Todos los gastos generados en el desarrollo de las distintas actividades del proyecto correrán a cargo de la empresa Tragsatec, mediante el abono de las facturas originales, excepto los conceptos de manutención y alojamiento que se abonarán mediante incentivos transitorios.
* Los gastos de manutención y alojamiento en campo se abonan de lunes a domingo (ambos incluidos) mediante incentivos transitorios, ingresándose en nómina.
* Para el ofrecimiento de la propuesta de contratación se realizará un listado ordenando las candidaturas en función de su puntuación total en el proceso. En caso de empate en puntuación final en el proceso, habiendo realizado un sorteo previo para determinar el orden de prelación, será la letra X la que marcará dicho orden, según el nombre completo utilizado en la inscripción de los aspirantes.
* En el caso de ser seleccionado/a para el puesto de trabajo y no poder incorporarse por causas justificadas y acreditadas (enfermedad, matrimonio, operación propia o de familiar, viaje pagado u otras causas de fuerza mayor), pasará al final de la lista de candidatos independientemente de la puntuación obtenida.
* Si en el momento de ofrecer el puesto de trabajo, el candidato/a indica que está trabajando, no se volvería a contactar, a no ser que se ponga en contacto con nosotros a través del buzón específico seleccion.monitorizacion@tragsa.es, para indicar su disponibilidad.
* Si al contactar con las candidaturas expresan que no les interesa el puesto de trabajo, quedarían descartado/as del proceso de selección.
* En caso de surgir bajas en este proyecto, se podrá contactar con las personas inscritas para su cobertura con un contrato de una duración estimada en función del hecho causante.
* Las personas candidatas inscritas a través de la/s republicaciones/es se valorarán garantizando la igualdad en el proceso y optarán únicamente a los puestos pendientes de cubrir tras la valoración de las candidaturas inscritas en ofertas previas. Para el ofrecimiento de los puestos se establecerá un orden de prelación en función del plazo de recepción de candidaturas definido para cada periodo de inscripción.
* El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 02/03/2026 hasta el próximo 16/03/2026 a las 23:59 (hora peninsular).
* No se admitirá ninguna solicitud que no llegue en el tiempo y forma explicitados en la convocatoria. En caso de dudas o problemas con la inscripción puede contactarnos a través del buzón de correo electrónico seleccion.monitorizacion@tragsa.es antes de las 23.59hs (hora peninsular) del penúltimo día laborable del plazo de recepción de candidaturas detallado en la oferta. En caso de consultas durante el proceso de selección puede contactarnos indicando en el asunto el puesto solicitado, Ejemplo: Consulta Técnicos/as de campo-Monitorización 2026.
* Los aspectos generales para la selección de personal eventual, de acuerdo al procedimiento ordinario en Grupo Tragsa, están publicados y accesibles en la web externa corporativa: https://www.tragsa.es/es/equipo-humano/unete-a-nuestro-equipo/ofertas-empleo-temporal/Documents/bases-generales-ofertas-empleo-temporal.pdf
* Otras Observaciones del Proceso de Selección
* El Grupo Tragsa se reserva la facultad de solicitar, en cualquier momento del proceso, los documentos acreditativos de los datos consignados en la solicitud, así como de requerir la ampliación de la información contenida en el currículum vitae, siempre que esta sea necesaria para la acreditación de los requisitos imprescindibles y para la valoración de los méritos detallados en la publicación, pudiendo realizar, en caso necesario, una entrevista de contraste de la información.
* Las diferentes comunicaciones se realizarán al correo electrónico y/o teléfono de contacto indicados en la inscripción, por lo que debe asegurarse de realizar el registro de manera correcta. En caso de ser contactado/a, deberá dar la respuesta solicitada en tiempo y forma que se le indique durante el proceso.
* La formalización de la relación laboral —incluida la firma del contrato de trabajo y la documentación asociada— entre Empresa y persona trabajadora se realizará mediante un proceso digitalizado. Para agilizar dicho proceso, es necesario contar con un certificado digital válidamente emitido. En caso de no disponer de él, por favor, deberá proceder a su obtención para la formalización.
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