Sobre el cliente: Relevante grupo empresarial referente en el sector de la movilidad y automoción, con una sólida trayectoria y presencia consolidada en el mercado, busca incorporar a su equipo de Recursos Humanos a un/a Técnico/a de Selección. * Gestión integral de procesos: Liderazgo de vacantes técnicas, operativas y middle management. * Partner de Negocio: Toma de requisitos con managers y definición del perfil ideal. * Sourcing Estratégico: Publicación de ofertas y búsqueda activa (LinkedIn Recruiter, bases de datos y networking). * Evaluación experta: Criba curricular, entrevistas por competencias y elaboración de informes. * Seguimiento: Acompañamiento continuo del candidato hasta el cierre de la posición. * Garantizar una experiencia excelente para el candidato durante todo el proceso. * Participación en programas de onboarding y acogida de nuevas incorporaciones. * Seguimiento de nuevos empleados para asegurar su correcta integración. * Gestión de procesos de offboarding y análisis de entrevistas de salida. Proyectos de talento y HR * Colaboración activa en proyectos de gestión y desarrollo del talento. * Elaboración y actualización de Descripciones de Puesto (DPT’s) y organigramas. * Participación en iniciativas de mejora de procesos y Employer Branding. Gestión de estudiantes en prácticas * Coordinación con universidades y centros formativos. * Gestión y control de convenios de prácticas. * Tutorización y gestión administrativa asociada. Formación y Experiencia * Grado en Psicología, Relaciones Laborales, RRHH o similar. * Experiencia mínima de 2–3 años en selección (empresa final o consultoría). * Experiencia gestionando perfiles operativos, técnicos y mandos intermedios. Idiomas y Herramientas * Castellano y Catalán: Nivel alto / Nativo. * Inglés: Mínimo nivel B2. * Dominio de LinkedIn Recruiter y ATS. ¿Cómo eres tú? Buscamos una persona proactiva y autónoma, con gran capacidad de organización para gestionar volumen de procesos y habilidades de comunicación para asesorar a niveles directivos. ¿Qué ofrece la compañía? * Incorporación estable en un grupo empresarial líder y sólido. * Posición con impacto directo en el crecimiento del negocio. * Entorno dinámico con autonomía y capacidad de decisión. * Posibilidades reales de crecimiento y desarrollo profesional. #J-18808-Ljbffr