Director / a de Desarrollo y Finanzas Faro Santander - Reino UnidoUbicación: Santander, España
Faro Santander es un nuevo proyecto cultural impulsado por la Fundación Banco Santander, con el objetivo de convertirse en un espacio de referencia donde arte, cultura y tecnología se encuentren en un entorno abierto y accesible a todos los públicos. Se ubica en el Edificio Pereda, la antigua sede principal del banco, y cuenta con espacios expositivos, un auditorio multiusos, tienda y cafetería/ restaurante en su terraza.
Responsabilidades
- Gestionar los recursos económicos de Faro Santander, garantizando la estabilidad financiera y el equilibrio presupuestario mediante el control de ingresos y optimización de gastos.
- Dirigir la política de captación de ingresos para Faro Santander.
- Dirigir la política de explotación de espacios de Faro Santander.
- Velar por la calidad de los servicios ofrecidos por las empresas concesionarias de comercialización (tienda, cafetería y restaurante).
- Dirigir las áreas de Infraestructuras, Seguridad y Asesoría Jurídica.
- Desarrollar y ejecutar los planes de inversión y mantenimiento necesarios.
- Participar en la selección del personal de la dirección.
Requisitos
- Experiencia profesional demostrable en funciones similares y con responsabilidades equivalentes.
- Valor se otorgará por experiencia en el ámbito museístico o cultural.
- Valor se otorgará por experiencia en entornos internacionales.
- Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas (ADE), Ciencias Económicas o campo relacionado.
- Valor se otorgará por formación adicional específica en el ámbito museístico o cultural.
- Dominio escrito y hablado del inglés.
- Valor se otorgará por dominio de otros idiomas.
- Dominio de aplicaciones Microsoft Suite (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, SharePoint, Teams).
- Experiencia en Salesforce u otro CRM similar.
- Valor se otorgará por experiencia en el uso de IA.
- Capacidad de organización y planificación, priorización ante tareas múltiples, cumplimiento de plazos y toma de decisiones.
- Habilidades de comunicación y negociación.
- Capacidad de liderar, gestionar y motivar al equipo humano de la dirección.
- Actitud proactiva, flexibilidad y capacidad para trabajar en entorno dinámico y exigente.
Beneficios
- Flexibilidad que funciona: modelo híbrido de trabajo con días remoto y en oficina, horarios flexibles.
- Aprendizaje continuo: acceso a cursos en plataformas como Santander Open Academy (
- Recompensas competitivas: remuneración competitiva más bonificación por logros.
- Ventajas financieras: condiciones bancarias preferentes, tipos de interés especiales en préstamos, seguros de vida y más.
- Health & Well‑being: programa global BeHealthy con bienestar físico, emocional, social y financiero.
- Apoyo familiar: cuidado infantil y programas diseñados para cada etapa de la vida.
- Programa Santander Contigo: asesoramiento legal, apoyo emocional y gestoría para empleados y familias.
Somos una organización que ofrece igualdad de oportunidades sin importar edad, género, discapacidad, estado civil, raza, religión u orientación sexual. Comprometemos un proceso de selección inclusivo y accesible para todas las personas.
Si todo lo que acabas de leer encaja contigo, aplica y únete a nuestro equipo.
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