¿Quieres formar parte de la empresa líder del sector energético y telecomunicaciones?
Si te motiva el reto de la transición energética y el desarrollo de las telecomunicaciones y quieres ser parte de él, ¿te apuntas al desafío?
¿Por qué Redeia?
Nacimos como el primer TSO del mundo. Hoy somos un gestor global de infraestructuras esenciales de electricidad y telecomunicaciones y protagonistas de la transformación ecológica y digital. La identidad de Redeia refleja nuestro verdadero núcleo central: la red. Una red compuesta por cinco marcas, más de 2.100 profesionales y millones de personas unidas por el valor de lo esencial.
Nuestro propósito: garantizar el suministro eléctrico y la conectividad, impulsando con criterios de sostenibilidad, una transición ecológica justa, poniendo en valor nuestra neutralidad y contribuyendo a la cohesión social y territorial. Estamos preparados
Estamos buscando incorporar un/a Técnico/a Personas y Cultura para formar parte del equipo Dp. Talento y Cultura de Redeia Corporación.
Funciones básicas
1. Participar en la definición, implementación y gestión de los procesos de evaluación del desempeño: cumplimiento de objetivos, valoración de la contribución y diferenciación del talento.
2. Participar en la gestión de los procesos de liderazgo: onboarding nuevos directivos, proceso feedback 360, objetivos de liderazgo, diferenciación del talento directivo.
3. Llevar a cabo la implementación y seguimiento de iniciativas de desarrollo directivo: programas de mentoring, coaching, itinerarios de carrera y sucesión, programas de liderazgo femenino, programas de potencial, etc.
4. Gestionar los programas y acciones asociadas al vector edad y generaciones del plan integral de diversidad.
5. Elaborar y poner en marcha el plan de acción que recoja las propuestas que den respuesta a los resultados obtenidos en el pulso de clima.
6. Diseñar e implementar el programa de acompañamiento de equipos, ejecutando las acciones necesarias para garantizar los objetivos establecidos.
Requisitos
7. Grado en Psicología, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Sociología o similar.
8. Valorable Máster en Recursos Humanos / Desarrollo Talento.
9. Experiencia de al menos 5 años en posiciones similares, gestionando procesos liderazgo y desarrollo del talento, así como en el diseño e implantación de sistemas de evaluación del desempeño.
10. Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente y garantizar el cumplimiento de los objetivos establecidos.
11. Conocimiento y experiencia a nivel usuario de Success Factors.
¿Qué más podemos ofrecerte?
12. Un empleo estable y de calidad, donde la empleabilidad y la movilidad funcional son palancas clave de crecimiento y desarrollo profesional.
13. Un ambiente que promueve la diversidad e igualdad.
14. Equilibrio entre tu vida personal y profesional, poniendo a tu disposición diferentes medidas de conciliación.
15. Un modelo de compensación justo y competitivo con el mercado, orientado a disminuir la brecha salarial entre hombres y mujeres y facilitando la igualdad de oportunidades.
16. Flexibilidad horaria y modalidad híbrida.
17. Un proyecto de futuro clave dentro del sector y contamos contigo para llevarlo a cabo.
Principales compromisos de la compañía
En Redeia celebramos el talento y la diversidad y apostamos por una cultura inclusiva, donde las personas empleadas trabajamos para generar valor a la sociedad y mejorar la vida de las personas, fieles a nuestros valores éticos: respeto, integridad, sostenibilidad.
Nuestra política de empleo garantiza el cumplimiento de la legislación vigente y se basa en principios como la transparencia y objetividad, igualdad y no discriminación por ninguna razón ni de edad, género, orientación e identidad sexual, cultural, discapacidad o cualquier otra condición. Realizamos una selección basada en la cualificación y habilidades de las candidaturas y todos estos compromisos los integramos en nuestra cultura corporativa y en las políticas internas de la compañía ¿vas a perderte la oportunidad de desarrollarte con nosotras/os? Ven a conocernos.
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