People Analytics
Fundada en 2008, HipoGes es una de las plataformas líderes en Asset Management para activos distressed, con más de 48.500 millones de euros en activos bajo gestión. Con oficinas en España, Portugal, Grecia e Italia y más de 1.700 empleados, HipoGes como plataforma independiente trabaja con más de 30 clientes diferentes, instituciones financieras e inversores internacionales especializados en el sector de activos distressed. HipoGes proporciona soluciones a lo largo de todo el ciclo de inversión:
* Due diligence y valoración
* Cierre de operaciones y reestructuración
* Gestión amistosa de préstamos / gestión legal, real estate management, estrategia de comercialización y venta, reporting ; portfolio management
En el área de asset management, HipoGes gestiona una amplia gama de activos incluyendo hipotecas residenciales, préstamos a grandes corporaciones y PYMES, activos de real estate y préstamos sin garantía.
Descripción
El departamento de HR es el encargado de la gestión del talento en HipoGes Iberia, con un área Local que se encarga de la implantación y gestión diaria de las principales áreas de HR que puede precisar una sede en concreto, y un área Global que se encarga de la implementación de proyectos de HR a nivel global en todas nuestras sedes.
Perfil
Buscamos un/a Analista junior en People Analytics y Sistemas para incorporarse al equipo de RRHH y colaborar en la mejora continua de procesos y sistemas, participando en iniciativas relacionadas con la gestión del talento, la eficiencia operativa y la toma de decisiones basada en datos.
Las principalesfuncionesson:
* Gestión y mantenimiento de bases de datos de RRHH, así como de la información contenida en los sistemas informáticos departamentales y corporativos, con el objetivo de apoyar la toma de decisiones.
* Apoyo en el diseño, configuración y mantenimiento de los módulos del sistema de RRHH, como formación, desempeño u onboarding.
* Ejecución, optimización y automatización de procesos de RRHH (Compensación, Movilidad, Estudios Retributivos, Planificación y Control…).
* Resolución de requerimientos del departamento de RRHH y gestión de tickets en JIRA.
* Carga de datos al sistema.
* Auditoría de datos.
* Creación de dashboards para mantener y vigilar KPIs y métricas.
* Análisis e implementación de soluciones de visualización de datosy reporting.
* Coordinación con las diferentes geografías para asegurar que los procesos locales de RRHH funcionen de manera eficiente.
* Apoyo en otros proyectos deHR Global Services(estudio salarial, encuesta de clima laboral, etc.)
Requisitos:
* Experiencia previa en análisis de datos en RRHH (preferentemente entre 1 y 2 años), aunque también se valorarán perfiles sin experiencia con formación sólida.
* Experiencia trabajando con un software de RRHH. Se valorará experiencia con Cornerstone.
* Dominio del español e inglés (nivel C1).
* Dominio avanzado de Excel y herramientas de visualización de datos.
* Persona proactiva, con iniciativa, capacidad analítica y con orientación hacia el cliente interno.
* Capacidad de trabajo en equipo, anticipación, planificación y organización.
???? ¿Qué ofrecemos?
Flexibilidad horaria: Trabaja según tus necesidadesy disfruta de jornada intensiva los viernes y en verano.
Teletrabajo: Flexibilidad para trabajar desde dondeprefieras.
Día libre en tu cumpleaños: Para que lo celebres atu manera.
Actividades sociales: Eventos corporativos paraconectar y disfrutar con el equipo.
Retribución competitiva y flexible: Paquetesalarial adaptado a tu perfil y experiencia. Fijo + Variable.
Plan de bienestar: Iniciativas para cuidar tu saludfísica y emocional.
Seguro médico: Cobertura médica privada.
Un proyecto en constante crecimiento: Formarásparte de una empresa que apuesta por la innovación y el desarrolloprofesional.
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