Gestión integral de procesos de selección.
Responsabilidades :
* Onboarding y offboarding.
* Control documental de personal.
* Comunicación directa con trabajadores.
* Coordinación de prevención de riesgos laborales con el departamento de calidad.
* Control de personal (absentismos, presencia, vacaciones, etc.).
* Coordinación de selección de personal con proveedores externos puntualmente.
* Reporte a dirección.
Requisitos :
1. Formación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Derecho, Administración y Dirección de Empresas, o afines.
2. Valorable formación de máster relacionado.
3. Experiencia mínima de 2 a 3 años en puesto y funciones similares.
4. Se valora positivamente experiencia previa en consultoría de RRHH o ETT.
5. Experiencia con plataformas de empleo (LinkedIn, InfoJobs, etc.) y ERP de gestión de RRHH.
6. Se valorará positivamente un alto nivel de inglés.
7. Competencias : agilidad, proactividad, trabajo bajo presión, tolerancia al estrés.
J-18808-Ljbffr
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