Somos Ávoris
En Iberojet, compañía aérea del grupo Ávoris Corporación Empresarial, buscamos un/a Ingeniero/a de Mantenimiento Continuo para realizar las siguientes funciones:
* Coordinar el Programa de Mantenimiento Aprobado y los documentos base (MPD, MRBR, ALS, CMP, TLM, ICA) para garantizar el cumplimiento de la normativa de aeronavegabilidad.
* Análizar datos técnicos para los Boletines de Servicio y las Directivas de Aeronavegabilidad aplicables a la flota de Iberojet (A350, A330N, A330, A320).
* Desarrollar instrucciones para tarjetas de trabajo para requisitos de AOT, SB, VSB o ad-hoc.
* Análizar datos técnicos y proporcionar recomendaciones para la fiabilidad de la flota.
* Monitorizar las tendencias de fiabilidad y el seguimiento de la resolución de problemas para alertas de mantenimiento predictivo.
* Soporte técnico durante proyectos ad-hoc, campañas de modernización y mantenimiento pesado.
Requisitos
* Grado en Ingeniería Aeronáutica.
* Al menos 3 años de experiencia en operaciones CAMO o gestión de aeronavegabilidad.
* Demostrar conocimiento de los sistemas de aeronaves (preferiblemente, flota Airbus).
* Demostrar conocimiento del Sistema de Información de Mantenimiento (preferiblemente, TRAX).
* Mentalidad analítica y capacidad de resolución de problemas.
* Inglés (nivel B2).
Valorable
* Liderazgo de proyectos comprobado.
* Experiencia en digitalización y transformación de CAMO y mantenimiento.
* Airbus Digital Solutions (ArGO FSA-NG, Skywise).
Beneficios
* Contrato indefinido a jornada completa.
* Modelo híbrido de trabajo.
* Incorporación a un equipo dinámico y con amplia experiencia en el sector.
* Desarrollo de carrera profesional en un entorno sólido, estimulante y ofreciendo una continua formación.
* Ávoris pone a tu disposición productos y servicios de viajes, deporte, ocio, etc., con descuentos y condiciones especiales por ser empleado/a.
Igualdad de oportunidades
En Iberojet creemos y practicamos el respeto hacia las personas que conforman la compañía, por lo que nuestro compromiso pasa por:
* Ofrecer un entorno seguro, respetuoso y confiable.
* Fomentar la igualdad de oportunidades, contribuyendo al pleno desarrollo profesional, sin tener en cuenta sexo, género, orientación sexual, raza, creencias, nacionalidad, estado civil, edad o cualquier otro factor diferenciador de la persona.
* Trabajar porque la diversidad y la inclusión de las personas representen un valor significativo del grupo.
* Impulsar las mejores prácticas en materia de gestión de las personas.