Te gustaría trabajar en uno de los proyectos europeos más ambiciosos en inteligencia artificial aplicada a la ciberdefensa? En Indra, buscamos un/a Ingeniero/a V&V para unirse al equipo que participa en AIDA, una iniciativa pionera financiada por el Fondo Europeo de Defensa.
&##AIDA (Artificial Intelligence Deployable Agent) es el primer proyecto europeo que desarrolla agentes autónomos inteligentes capaces de operar en el ciberespacio, reduciendo la intervención humana y acelerando la toma de decisiones en entornos militares. Indra lidera el desarrollo de la infraestructura tecnológica y coordina el caso de demostración militar en España.
&##Analizarás requisitos, especificaciones y resultados de pruebas en sistemas de alta complejidad.
Participarás en la validación y verificación de agentes autónomos y sistemas de ciberdefensa.
Colaborarás con equipos multidisciplinares en un entorno internacional.
Contribuirás a garantizar la calidad, seguridad y fiabilidad de soluciones basadas en IA.
Apoyarás la integración de tecnologías disruptivas en entornos reales de operación.
&##Qué buscamos en ti?
Atención al detalle y enfoque en la calidad del producto.
Experiencia en ingeniería de software y metodologías V&V.
Capacidad para trabajar en equipo y resolver problemas de forma proactiva.
⭐ Experiencia en proyectos de defensa, ciberseguridad o sistemas críticos.
Familiaridad con herramientas de gestión de requisitos y pruebas (DOORS, JIRA, etc.).
Inglés técnico y disponibilidad para colaborar en entornos internacionales.
&##Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos.
Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda.
Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario).
Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos!
Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.
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