PDescripción del puesto: /ppbr/ppstrongHumanizando la Tecnología. /strong /ppSomos una gran empresa con alma de start-up. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí. /ppbr/ppPor ello buscamos strongpersonas inquietas, /strongque les strongmotiven los retos y con ganas de crecer personal y profesionalmente /strong, que se unan a nuestro equipo para tener unstrong impacto positivo /strong en el mundo a través de la tecnología. /ppbr/ppstrong¿TE APUNTAS AL RETO? /strong /ppbr/ppBuscamos un/a Consultor/a de Gestión del Cambio con perfil mid-level para dar soporte en la planificación, ejecución y seguimiento de iniciativas de transformación organizacional en una gran corporación. /ppTu misión será contribuir a que los proyectos de cambio —digitales y de procesos— sean adoptados con éxito por las personas de la organización. Colaborarás directamente con el/la responsable de la función y tendrás exposición directa a proyectos de alto impacto, alineados con el plan estratégico de transformación. /ppbr/ppbr/ppstrong¿QUÉ HARÁS EN TU DIA A DIA? /strong /pulliApoyar en el diseño e implementación de planes de gestión del cambio para proyectos estratégicos (transformaciones digitales, implantación de nuevas herramientas o procesos). /liliRealizar análisis de impacto del cambio e identificar grupos de interés (stakeholder mapping), participando en todo el ciclo de vida de los proyectos desde el descubrimiento hasta la puesta en producción. /liliContribuir al diseño y seguimiento de planes de comunicación interna vinculados a los proyectos de cambio, adaptando el mensaje a cada audiencia. /liliGestionar y actualizar documentación de proyectos: planes de acción, matrices de resistencias, dashboards de seguimiento y business cases. /liliDar soporte en sesiones de trabajo, talleres y focus groups con áreas de negocio y equipos multidisciplinares. /liliHacer seguimiento de indicadores de adopción, medir el impacto real de las iniciativas y reportar el avance a los distintos stakeholders. /liliParticipar en iniciativas de governance interno y asegurar que los entregables se realicen en tiempo y forma. /li /ulpbr/ppbr/ppstrong¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? /strong /ppstrongFormación /strong /pulliGrado en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Comunicación o similar. /liliValorable: Máster en Gestión del Cambio, Transformación Organizacional, Dirección de Proyectos o RRHH. /li /ulpstrongExperiencia /strong /pulli2-4 años de experiencia en roles de gestión del cambio, transformación organizacional, RRHH o comunicación. /liliExperiencia previa en proyectos de cambio de mediana o gran escala en entornos corporativos complejos, idealmente con equipos multidisciplinares o internacionales. /liliExperiencia trabajando con metodologías de gestión de proyectos (Agile, Lean o similares) y Project Management. /li /ulpstrongCompetencias y habilidades /strong /pulliCapacidad de análisis para identificar impactos y resistencias al cambio. /liliExcelentes habilidades de comunicación oral y escrita; capaz de adaptar el mensaje a distintas audiencias y niveles directivos. /liliCapacidad para desenvolverse con seguridad en entornos de alta dirección, transmitiendo información de forma estructurada y orientada a la toma de decisiones /liliOrientación a las personas: empatía, escucha activa y habilidad para gestionar situaciones de incertidumbre. /liliOrganización y gestión del tiempo: capacidad para llevar varios proyectos de forma simultánea. /liliProactividad y autonomía, con disposición a trabajar en equipo y reportar de forma estructurada. /liliDominio de Microsoft 365 e IA aplicada. /liliNivel de inglés: B2 o superior (valorable). /li /ulpbr/ppstrongSe Valorará /strong /pulliExperiencia en proyectos de transformación digital o implantación de soluciones tecnológicas (ERP, HCM, IA). /liliExperiencia en gestión de proyectos o Project Management formal. /liliExperiencia en sectores tecnológicos o IT. /li /ulpbr/ppbr/p pstrong¿QUÉ ENCONTRARÁS EN SEIDOR? /strong /pullistrongUn equipo diverso /strong. Respetamos las diferencias que nos hacen más humanos. /lilistrongCompañerismo /strong. Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros. /lilistrongFlexibilidad y conciliación /strong. El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria, y tenemos jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto. /ul /li