¿Buscas un nuevo reto profesional en un entorno creativo?
Para una comprensión completa de esta oportunidad y de lo que se requerirá para ser un candidato exitoso, siga leyendo.
Camper es una marca de calzado contemporáneo con sede en la isla mediterránea de Mallorca. Combinando la innovación basada en el diseño con más de 145 años de tradición zapatera, somos una empresa con certificación B Corp que crea colecciones inspiradas en el relajado estilo de vida local y las artes, fusionando la artesanía tradicional con el diseño contemporáneo.
¿Quieres saber más? Sigue leyendo.
Resumen del puesto.
Gestión directa del proceso administrativo de nómina y contratación interna de la empresa,
así como sus interrelaciones con organismos públicos y proveedores externos. Control en gestión de nóminas a nivel mundial (países asignados). Servicio de soporte directo a los empleados de la
empresa.
Responsabilidades.
Administración de Personal & Relaciones Laborales
Administración de Personal: gestionar los registros de los empleados y garantizar procesos de nómina precisos.
Gestión de Nómina: consolidar la información de nómina, coordinar con el proveedor externo, gestionar la contabilidad de nómina y asegurar pagos puntuales.
Tareas Administrativas: gestionar declaraciones legales, procesos DUE, contratos y documentación relacionada.
Comunicación con los Empleados: explicar detalles de la nómina, abordar correcciones en el sistema cuando sea necesario y actuar como punto de contacto para consultas relacionadas con la nómina.
Reportes: elaborar informes detallados de nómina para ofrecer información y garantizar el seguimiento de la normativa.
Comunicación con Stakeholders: mantener una comunicación efectiva con partes interesadas internas y externas.
Cumplimiento Legal: garantizar la adherencia a las leyes y regulaciones laborales vigentes.
Prevención de Riesgos Laborales
Coordinación con el servicio de prevención del país.
Velar por el cumplimiento de las condiciones de seguridad y salud en los distintos centros de trabajo.
Seguimiento de evaluaciones de riesgos y vigilancia de la salud.
Colaborar en la investigación de accidentes laborables.
Mantener al día la documentación preventiva (evaluaciones de riesgos, reconocimientos médicos, registros PRL...)
Proyectos Transversales
Participación en proyectos de mejora y transformación del área.
Apoyo en auditorías internas (compliance, sostenibilidad, reporting ESG..).
Fomento de una cultura organizativa alineada con los valores de la empresa.
Requisitos.
Formación
Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, ADE o similar.
Mínimo 1 año de experiencia en un rol similar.
Experiencia en entornos dinámicos y/o internacionales será valorada.
Conocimientos técnicos
Legislación laboral vigente.
Gestión de nómina y administración de personal.
Nivel avanzado de Excel
Inglés fluido para trabajar con diferentes stakeholders y equipos internacionales.
Valorable conocimientos en materia de Prevención de Riesgos Laborales, especialmente en internacional.
Muy valorable perfil digital: manejo ágil de herramientas tecnológicas, uso práctico de IA aplicada al trabajo y capacidad para adaptarse a nuevas herramientas.
¿Qué ofrecemos?
● Un entorno de trabajo dinámico y multicultural que fomenta el trabajo en equipo, el aprendizaje y el crecimiento profesional.
● Descuentos en productos Camper.
● Salidas y eventos en equipo.
● Incorporación inmediata con horario flexible.
● Menú diario en la Camper Cantina.
● Remuneración flexible con beneficios fiscales: seguro médico, formación, guardería, etc.
● Formarás parte de una empresa líder en el sector de la moda, dinámica, innovadora, muy consciente y comprometida con la sostenibilidad, con un ambiente de trabajo cercano e inspirador.
Camper está comprometida con los objetivos de igualdad de oportunidades con el fin de crear una empresa diversa e inclusiva. Valoramos las diferencias que la diversidad aporta a nuestra marca y lo defendemos como parte de los valores de nuestra empresa.
Nuestro objetivo es proporcionar un entorno de trabajo que fomente la inclusión, la justicia, la equidad y el respeto por la diversidad social y cultural, y que esté libre de discriminación y acoso ilegales. Nuestro proceso de selección tiene en cuenta a los candidatos sin distinción de género, identidad de género, orientación sexual, raza, etnia, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley.