Desde la división de HR de Hays, buscamos un/a HR Projects Specialist para incorporarse a una gran compañía. Buscamos un perfil con visión estratégica y experiencia en la gestión e implantación de proyectos de Recursos Humanos, capaz de impulsar iniciativas transversales con impacto en la organización.Formarás parte del equipo de RRHH liderando y participando activamente en proyectos estratégicos de transformación, contribuyendo a la mejora continua de procesos, cultura organizativa y toma de decisiones basada en datos.FuncionesGestión de Proyectos de RRHH- Diseño, coordinación e implantación de proyectos de RRHH (digitalización, talento, cultura, eficiencia organizativa).- Seguimiento de hitos, riesgos y resultados de los proyectos.- Colaboración con diferentes áreas para asegurar la correcta ejecución e impacto.People Analytics y Mejora Continua- Definición y análisis de KPIs de RRHH para la toma de decisiones.- Identificación de oportunidades de mejora en procesos y experiencia del empleado.- Elaboración de informes estratégicos para dirección.Organización y Transformación- Análisis organizativo, rediseño de estructuras y elaboración de organigramas.- Revisión y actualización de descripciones de puestos.- Participación en proyectos de reorganización y eficiencia operativa.Compensación y Políticas de RRHH- Análisis retributivo y apoyo en políticas de compensación y incentivos.- Participación en la definición e implementación de modelos de retribución variable.Experiencia de Empleado y Cultura- Impulso de iniciativas de cultura organizativa y clima laboral.- Participación en procesos de evaluación del desempeño.- Análisis de feedback interno y definición de planes de acción.Soporte Estratégico al Área de Talento- Participación en iniciativas de atracción y fidelización de talento desde una perspectiva de mejora continua.- Optimización de procesos de selección y onboarding.Requisitos- Titulación universitaria: Relaciones Laborales, Psicología, Sociología, Derecho o afines.- Experiencia de 2 a 5 años en RRHH, con foco en proyectos, transformación o mejora de procesos.Valorable- Máster en Dirección y Gestión de RRHH o similar.- Experiencia en herramientas de análisis de datos (Qlik Sense u otras herramientas BI).- Conocimiento de SAP (usuario).- Conocimientos en protección de datos.- Perfil analítico, orientado a resultados y con capacidad de gestión transversal.Condiciones- Contrato indefinido.- Banda salarial acorde a experiencia.- Beneficios sociales.- Modelo presencial con bolsa de teletrabajo.- Horario flexible.- Ubicación: Tenerife o Madrid.