¿Te apasiona la gestión del talento y quieres formar parte de una empresa líder en el sector hotelero?
Buscamos un/a Especialista en Gestión y Captación de Talento para incorporarse a nuestro equipo corporativo.
Para formar parte de este equipo, buscamos una persona proactiva, con espíritu de colaboración, flexibilidad y alto sentido de la responsabilidad y del servicio.
Trabajarás junto a los responsables de las distintas áreas para identificar y atraer el mejor talento, aportando valor a los procesos de selección y contratación, y garantizando la mejor experiencia posible a los candidatos.
Principales responsabilidades
Gestión completa de los procesos de selección para el área corporativa: toma de requerimientos, publicación y difusión de ofertas, criba curricular, entrevistas, elaboración de informes y gestión administrativa asociada a la contratación.
Comunicación constante con managers y candidatos.
Organización y acompañamiento en los procesos de onboarding e inducción de nuevas incorporaciones (presencial y online).
Participación en el reclutamiento de profesionales para el equipo directivo de hoteles en la zona EMEA, y apoyo en Latinoamérica y Caribe.
Proyecto de Cantera Directiva:
Prospección y cierre de acuerdos con escuelas de hostelería nacionales e internacionales para el desarrollo de programas de prácticas.
Captación de alumnos en prácticas de dirección hotelera en formato híbrido, online o presencial (con posibilidad de viajes).
Programa de Desarrollo Directivo:
Seguimiento de la trayectoria y evaluación del desempeño de los Adjuntos a Dirección incluidos en el Plan de Desarrollo de la compañía.
Apoyo en la organización de eventos formativos anuales.
Colaboración en proyectos transversales del Departamento de
RRHH:
evaluación del desempeño, encuestas de clima, diversidad e inclusión, entre otros.
Requisitos
Grado en Psicología, ADE o similar.
Se valorará máster en Gestión de Recursos Humanos.
Mínimo 4 años de experiencia en una posición similar.
Experiencia en reclutamiento a través de redes sociales, plataformas digitales y herramientas de selección.
Idiomas:
inglés alto (C1) imprescindible; se valorará positivamente el francés.
Habilidades organizativas, de planificación y gestión del tiempo.
Capacidad para el trabajo en equipo, comunicación efectiva, resiliencia y tolerancia al cambio.
Orientación a resultados.
Disponibilidad para viajar.
Condiciones de contratación
Posición sólido en el equipo de Recursos Humanos Corporativos de una cadena hotelera líder.
Salario fijo anual competitivo + beneficios sociales.
Formato híbrido:
presencial y teletrabajo (1,5 días a la semana).