Ubicación
**León**
Categoría
**Recursos humanos**
Subcategoría
**Selección de personal**
Sector
**Ingeniería**
Jornada laboral
**Completa**
Modalidad de trabajo
**Presencial**
Nível profesional
**Mando Intermedio**
Departamento
**Recursos Humanos**
**Descripción**:
Buscamos una persona profesional con experiência en la gestión integral del talento, con visión estratégica, orientación a resultados y sensibilidad por las personas, que se incorpore para impulsar las áreas de atracción, desarrollo y fidelización del talento en un ambiente técnico e innovador.
En colaboración directa con la Dirección de RRHH & SSGG, asumirás la responsabilidad de diseñar, implantar y mejorar los procesos clave del ciclo de vida del talento, contribuyendo a consolidar un equipo alineado con los valores, cultura y objetivos de Tresca.
**Responsabilidades**
**Selección y captación del talento**:Gestión de procesos de selección, definición de perfiles, entrevistas, coordinación con responsables de área y apoyo en estrategias de retención.
**Desarrollo del talento y formación**:Identificación de necesidades formativas, organización de planes de formación técnica y transversal, desarrollo de planes de carrera y gestión de la evaluación del desempeño.
**Marca empleadora y relaciones externas**: Representación de la empresa en eventos, ferias de empleo, colaboraciones con centros educativos y acciones de employer branding.
**Procesos y digitalización de RRHH**: Mejora continua de procedimientos internos (onboarding, planes de sucesión, retribución, etc.), integración en plataformas digitales y colaboración en la creación de indicadores (KPIs) de RRHH.
**Clima laboral y cultura organizativa**:Participación en iniciativas de comunicación interna, gestión de encuestas de clima y propuestas para la mejora del ambiente laboral.
**Administración de personal**: Apoyo en la gestión documental de RRHH, coordinación con la gestoría externa y mantenimiento del archivo de personal.
**Requisitos mínimos**:
**Requisitos**
- Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar.
- Experiência de 3 a 5 años en posiciones de RRHH en empresas del sector ingeniería, arquitectura, consultoría o similares.
- Conocimientos sólidos en selección, formación, evaluación del desempeño y procesos de RRHH.
- Manejo de herramientas digitales de RRHH (ATS, portales del empleado, control horario, etc.).
- Valorable experiência en digitalización de procesos, gestión de clima y cultura organizativa.
- Habilidades de comunicación, organización, autonomía y trabajo en equipo.
**Se ofrece**
- Incorporación a un equipo humano comprometido y en crecimiento, con vocación por la innovación.
- Contrato indefinido y plan de desarrollo profesional.
- Salario competitivo y beneficios sociales.
- Flexibilidad horaria y jornada intensiva en periodos vacacionales.
**¿Algo más?**
En Tresca, nos dedicamos a construir un entorno laboral donde cada persona sea tratada con respeto y dignidad, apoyando el crecimiento competente de nuestro equipo. Aseguramos la igualdad de oportunidades en la selección, formación y promoción, y mantenemos un espacio libre de discriminación por género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil u otras circunstancias personales o sociales.
**Competencias**:
- Capacidad de análisis