Este proceso de selección garantiza la igualdad de oportunidades; la evaluación de las personas candidatas se realizará exclusivamente en función de su adecuación al puesto y su competencia profesional, excluyendo cualquier tipo de discriminación laboral. Igualdad de trato y no discriminación respecto a la orientación, identidad sexual, expresión de género y características sexuales.
Posición
HR Business Partner (HRBP) en Logroño.
Principales funciones
- Implementar proyectos fundamental de Recursos Humanos en la organización:
- Salud y Bienestar en coordinación con Mutua y Sociedad de Prevención Ajena.
- PRL y RSC Templo.
- Coordinación con Área de Operaciones Templo.
- Convenios UCC as ONE.
- Plan de Igualdad y Protocolo de Acoso UCC as ONE.
- Plan de Formación y Talento.
- Participar en Comités de Estrategia, Comisión Paritaria y CSSL.
- Hacer cercano, visible y útil para la organización el rol de Recursos Humanos.
- Gestionar y ejecutar acciones de cambio y transformación cultural en la compañía.
Requisitos
- Titulación universitaria superior, valorándose formación complementaria en Recursos Humanos.
- Formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL).
- Conocimientos y experiencia en Planes de Igualdad y protocolos asociados.
- Experiencia en gestión de personas.
- Empatía, capacidad de escucha, resiliencia y orientación al servicio de negocio.
- Visión estratégica, orientación a objetivos y resultados.
- Habilidades de negociación, colaboración y creación de alianzas.
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