Con más de 22 años de experiencia, Xeridia es una empresa especializada en el desarrollo de Software y la consultoría tecnológica. Desde nuestra sede en León, con oficinas en Valladolid, Madrid y Londres, trabajamos en un constante crecimiento a nivel nacional e internacional. Nuestros partners incluyen: Google Cloud, Microsoft Azure, Outsystems, EasyVista y Atlassian.
Actualmente, estamos buscando un/a Desarrollador/a Java de back-end para unirse a un entorno en continua mejora y evolución tecnológica.
El contexto laboral es el siguiente:
* Cultura de desarrollo basada en DevOps.
* Sistemas gestores de bases de datos: Oracle o MySQL.
* Automatización de pruebas a distintos niveles: unitarias, integración y funcionales.
* Optimización del uso de plataformas de integración (CI) y despliegue (CD, Jenkins, Docker) continuos.
Requisitos mínimos
* Grado en Ingeniería Informática o similar.
* Experiencia de al menos 2 años en C, ProC y Shell Script.
* Conocimientos de patrones de diseño y programación orientada a objetos.
* Conocimientos de metodologías ágiles: Scrum, eXtreme Programming, Kanban, Lean.
* Conocimientos de SQL.
Requisitos deseables
* Experiencia con XML, XSD y librería JAXB.
* Experiencia con herramientas de ticketing como Jira.
* Capacidad para desenvolverse en inglés.
Beneficios
* Horario flexible y modelo híbrido de trabajo.
* Jornada intensiva en julio y agosto, y todos los viernes del año.
* Vacaciones: 22 días laborales, plus 24 y 31 de diciembre.
* Beneficios sociales: seguro médico y dental, clases de inglés, club de descuentos, plan deportivo corporativo.
* Retribución flexible: cheques restaurante, bono transporte, cheque guardería.
* Oportunidad de obtener certificaciones oficiales.
* Estabilidad y desarrollo profesional constante.
* Trabajar con tecnologías innovadoras.
* Ambiente de trabajo con equipos de alto rendimiento y tecnología avanzada.
Trabajar en Xeridia es una experiencia apasionante.
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En Xeridia, promovemos la igualdad de oportunidades y nos comprometemos a crear un entorno libre de discriminación. Todas las decisiones de empleo se basan en las necesidades de la empresa, los requisitos del puesto, los méritos y las cualificaciones individuales.
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