Colaborar con los responsables de otras áreas para identificar las necesidades de personal, definir los perfiles requeridos y establecer las competencias y habilidades necesarias para cada puesto. Utilizar herramientas y canales para atraer candidatos, como portales de empleo, redes sociales, ferias de empleo, universidades, empresas de reclutamiento, entre otros. Realizar la selección preliminar de candidatos mediante el análisis de currículos, con posteriores entrevistas virtuales y presenciales, aplicando pruebas psicotécnicas y de selección. Recepción y verificación de la documentación de los candidatos para su contratación. Gestión del proceso de inducción e integración del actual empleado, ayudando en su adaptación a la cultura y el entorno de trabajo. Proveer al personal seleccionado con los Equipos de Protección Individual (EPI) necesarios para desempeñar sus labores, asegurando el cumplimiento de las normativas de seguridad y la protección de la salud laboral. Control del registro horario del personal. Realización periódica de las Evaluaciones de Desempeño. Gestionar Plan de igualdad.